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面试技巧实战演练

  • 发布日期:2015-08-24
  • 浏览次数:1112
  • 所属领域:招聘管理
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课程详情

面试依据:胜任力模型

构建胜任力模型

撰写岗位说明书

设计面试评价表


经典面试法

工作模拟

角色扮演

管理竞赛

无领导小组

压力面试


结构化面试

结构化面试的三大核心尺度

结构化面试关键五步

制作标准化面试手册


面试心理技术

外表识人

语言识人

行动识人

辨识真假


面试提问技巧

典型面试问题

行为面试技巧

提问注意与技巧


上午:演练


破冰:游戏也能识人

互动游戏

自我分析:我的表现如何


如何设计面试评价表

分组设计

分享、点评


如何设计面试问题

分组设计

交叉提问

分享、点评


如何甄选应聘者

角色模拟:面试场景

分享:面试官与应聘者

分析:观察员点评


非常规面试游戏

全员参与:迷你管理竞赛

分析:观察员点评

博弈:谁胜出?



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宋联可
宋联可
助理手机:18611753046
常驻地:江苏省-镇江
性别:
年龄:45岁
授课年限:未知年
擅长领域:企业文化建设、
授课费用:面议