课程详情
面试依据:胜任力模型
构建胜任力模型
撰写岗位说明书
设计面试评价表
经典面试法
工作模拟
角色扮演
管理竞赛
无领导小组
压力面试
结构化面试
结构化面试的三大核心尺度
结构化面试关键五步
制作标准化面试手册
面试心理技术
外表识人
语言识人
行动识人
辨识真假
面试提问技巧
典型面试问题
行为面试技巧
提问注意与技巧
上午:演练
破冰:游戏也能识人
互动游戏
自我分析:我的表现如何
如何设计面试评价表
分组设计
分享、点评
如何设计面试问题
分组设计
交叉提问
分享、点评
如何甄选应聘者
角色模拟:面试场景
分享:面试官与应聘者
分析:观察员点评
非常规面试游戏
全员参与:迷你管理竞赛
分析:观察员点评
博弈:谁胜出?