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卓越人才管理艺术与策略

  • 发布日期:2015-08-24
  • 浏览次数:494
  • 所属领域:团队建设
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课程详情

“二十一世纪企业最大的难题是人才”!但是,企业在人才管理常常遭遇四大困惑——

1.要”空降兵”还是“嫡系部队”

2.如何在内部发现和识别人才

3.管理者如何有效培养和激励人才

4.如何做好“人才梯队”建设

课程收益:如果将人做为企业的资本,通过学习可以获得五大收益—

1.发现“企业潜力股”

2.激活“存量资本”

3.形成合理的资本结构

4.储备“资本”库

5.修炼主管对人力资本管理的能力

课程特点:该课程是一门兼容并蓄的课程,以全新的视角解读企业人才管理的难题

1、世界500强推崇的“仆人领导”艺术为核心

2、融合中西方智慧: 圣经领导智慧和中国传统文化解读人才培养难题

3、理论与实践结合:强大的思维工具和鲜活的企业案例

课时:2天14小时

课程大纲:

第一讲、人才管理的核心是生态

故事导入:从渔夫到伟大门徒

一、什么是企业的卓越人才

二、检视文化

工具:文化审计模型

三、有利于人才的生态环境

案例:A公司的生态环境案例

四、没有管理,员工只能是普通员工

第二讲、如何呼召人才

一、企业战略与人才战略

二、呼召人才五步法

案例:沃尔玛呼召人才案例

三、人才标准-人才素质模型

案例:万科人才素质模型

四、识人的技巧

案例:日本企业的“怪异“选人法

五、如何制定人才盘点与梯队计划

第三讲、如何栽培人才

一、陪伴成长-从战略蓝图到人才学习地图

二、如何塑造人才的品质

三、“毛巾与水盆的艺术”如何做好人才表率

四、如何关注和医治人才

第四讲、如何差传人才

一、如何用愿景激励人才

二、委以重任的策略

三、组织上如何去支持

四、必要的方法传授

第五讲、世界500强推崇的“服务型领导”

一、服务型领导-超越第五级经理人

二、服务型领导就是以服务员工为导向

案例:西南航空公司“服务型“领导艺术

三、 “服务型”领导的十大修炼

第六讲、“服务型”领导的管理技巧

一、服务型领导的自我形象管理

二、服务型领导的沟通技巧

三、服务型领导的压力与情商管理


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李玉萍
李玉萍
助理手机:18611753046
常驻地:广东省-深圳
性别:
年龄:54岁
授课年限:未知年
擅长领域:绩效考核、薪酬管理、领导技能
授课费用:面议