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跨国公司员工的八个行为习惯

  • 发布日期:2015-08-28
  • 浏览次数:1005
  • 所属领域:团队建设
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课程详情

课程大纲

跨国公司员工的八个行为习惯》课程大纲:
  第一讲 习惯是企业文化--好的习惯是生产力
  1.塑造员工习惯来打造企业文化
  2.与企业文化相关的行为习惯
  第二讲 习惯一:主动进取
  1.引言
  2.接受自我、接受公司
  3.学会抢活做
  4.不进则退??选择奋进
  第三讲 习惯二:友好合作
  1.引言
  2.学会立足全局
  3.不与人斗,与自己斗
  4.友好合作
  5.重视积累
  第四讲 习惯三:敬业到位--责任与承诺
  1.引言
  2.责任与承诺
  3.到位
  第五讲 习惯四:服从服务--组织里的分子
  1.引言
  2.服从的涵义
  3.影响服从的因素
  4.服从的参照系
  第六讲 习惯五:谦虚低调--事本位克服官僚主义
  1.引言
  2.克服狭隘的经验主义
  3.打破官本位、建立事本位
  第七讲 习惯六:主导--管理的本义
  1.主导的涵义
  2.主导的方法
  3.主导打造成功
  第八讲 习惯七:结果导向
  1.引言
  2.什么是结果导向
  3.结果导向的魔力
  4.克服结果导向的误区
  第九讲 习惯八:法制精神
  1.引言
  2.流程化与模板
  3.第三方认证
  4.稽核的例行化
  5.生命无极限
  第十讲 危机意识管理
  1.引言
  2.危机意识管理
  3.竞争不是浪费
  第十一讲 跨国企业与求生企业
  1.引言
  2.何谓求生企业
  3.敬酒不吃吃罚酒
  第十二讲 习惯、企业文化与企业动力学
  1.引言
  2.习惯与企业文化
  3.企业动力学问题的提出
  4.企业动力学模型


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李泽尧
李泽尧
助理手机:18611753046
常驻地:北京市-北京
性别:
年龄:54岁
授课年限:未知年
擅长领域:绩效考核、
授课费用:面议