课程详情
培训对象
部门经理、人力资源部、参与绩效管理的管理层
课程收获
正确认识绩效管理
1、正确认识和理解绩效管理的含义和价值
2、科学设置绩效管理的流程
3、掌握绩效管理各个模块
4、合理运用绩效管理的工具
5、提高绩效管理的认识
6、全面提高绩效管理水平
课程大纲
第一部分：正确认识绩效管理
1、什么是绩效绩效管理绩效考核
2、绩效管理在人力资源管理体系中地位
3、 绩效管理体系的战略意义
4、绩效管理和绩效考核的区别是什么
5、绩效管理体系设计步骤是什么
6、绩效管理的完整流程
第二部分：情境高尔夫-绩效管理背景介绍
1、 工作风格测试与诊断
2、 绩效管理小组的搭建
3、 情境高尔夫的角色介绍
4、 情境高尔夫的竞赛规则
第三部分：情境高尔夫-绩效管理实战训练
1、绩效计划管理
第一洞、如何正确的认识和理解绩效计划
第二洞、绩效计划如何进行分解
第三洞、如何设计绩效指标体系
第四洞、常用的绩效指标有哪些
第五洞、分解计划注意事项有哪些
2、 绩效过程管理
第六洞、管理人员的角色定位
第七洞、如何正确做好绩效辅导
第八洞、绩效监控的内容有哪些
第九洞、过程管理中的注意事项有哪些
第十洞、过程管理中的如何避免失误
3、绩效评估管理
第十一洞、如何正确理解绩效评估
第十二洞、绩效评估流程是什么
第十三洞、如何回避绩效评估误差
第十四洞、如何操作绩效强制分配
4 、绩效反馈及运用
第十五洞、绩效结果运用中的误区
第十六洞、如何正确理解绩效反馈
第十七洞、绩效面谈有哪些技巧
第十八洞、绩效结果如何运用
第四部分：系统总结及点评
