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招聘面试与人才选拔

  • 发布日期:2015-09-01
  • 浏览次数:1576
  • 所属领域:招聘管理
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课程大纲

一、建立招聘工作的正确态度
1. 招聘人员的核心理念
2. 面试官的职业心态和礼仪


二、招聘岗位需求分析
1. 招聘岗位需求分析的技巧
2. 如何构建招聘岗位


三、招聘渠道的运用技巧
1. 如何解决招工难问题
2. 如何选择招聘渠道
3. 高效筛选简历的原则


四、面试的理论与实践
1. 非结构化面试与结构化面试
2. 衡量招聘工作的绩效指标
3. 各种面试方式的分析


五、面试后的工作开展
1. 调查招聘岗位的背景
2. 剖析《劳动合同法》常见的问题及解决方法


六、招聘面试的困惑与对策
1. 如何在面试中探讨薪酬问题
2. 如何提升面试中的沟通技巧

 


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丁坚
丁坚
助理手机:18611753046
常驻地:北京市-北京
性别:
年龄:54岁
授课年限:未知年
擅长领域:招聘管理、
授课费用:面议