课程详情
课程大纲
1用工超过一个月不满一年,因员工不愿签订劳动合同,企业是否需要每月支付员工二倍工资
2劳动合同期满后不及时签订劳动合同的,是否需要支付劳动者二倍工资(案例评析)
3劳动合同或规章制度关于“用人单位可以根据本单位的经营状况、劳动者的能力表现以及依法制定的调岗调薪制度,合理调整劳动者的工作岗位和工资待遇”的约定或规定是否有效(案例评析)
4连续订立二次固定期限劳动合同后,用人单位是否一定要签订无固定期限劳动合同
5五何谓严重违反规章制度何谓严重失职何谓重大损害“严重”和“重大”由谁说了算
6如何收集员工违规违纪的证据特别是“大错不犯,小错不断”的证据如何实施证据保全
7何谓不能胜任工作员工不能胜任工作的,企业可否对其调岗调薪(案例评析)
8金融危机下,企业如何合法裁员、减薪、调岗、停工、放假具体有何方法和技巧