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课程大纲
一、违规、违纪、怠工等问题员工管理及劳动合同管理（上午）
1、问题员工的分类与确认
2、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的法律依据
3、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的处理原则
4、员工违规违纪的处理方式和时间掌握
5、降职、降薪、调岗、辞退操作中的证据保全、证据要求和操作程序与技巧
6、如何运用劳动合同和规章制度对问题员工降职、降薪、调岗、辞退劳动合同或规章制度关于“用人单位可以根据本单位的经营状况、劳动者的能力表现以及依法制定的调岗调薪制度，合理调整劳动者的工作岗位和工资待遇”的约定或规定是否有效
7、能否对“三期”女工、患病医疗期员工、工伤员工实施降职、降薪、调岗、辞退何种情形可以对这三类员工实施降职、降薪、调岗、辞退
8、能否对违反计划生育、违反治安管理法规和被劳动教养的员工的员工实施降职、降薪、调岗、辞退
9、用工超过一个月不满一年，因劳动者不愿签订劳动合同，用人单位是否需要每月支付劳动者二倍工资用人单位据此解除劳动关系，是否需要支付劳动者经济补偿金
10、劳动合同期满后不及时续签劳动合同的，用人单位是否需要支付劳动者二倍工资用人单位解除或终止劳动关系应否支付劳动者经济补偿或赔偿
11、连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位是否一定要签订无固定期限劳动合同用人单位能否终止第二次合同而不续订第三次合同
12、劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但不提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应否与其订立无固定期限劳动合同不签订无固定期限劳动合同有何法律风险
13、如何理解《劳动合同法》规定中的几个“连续”的含义劳动者离职后再次回原用人单位工作的，离开多长时间工龄连续计算离开多长时间再次订立的劳动合同视为连续订立
14、用人单位单方解除劳动合同没有事先通知工会、解除不能胜任工作员工的劳动合同没有先培训或调岗、因客观情况发生重大变化解除劳动合同没有与员工先行协商、对从事职业危害的岗位没有进行离岗前职业健康检查等情形是否属于违法解除劳动合同而需要支付员工双倍经济补偿金
15、依法解除或终止劳动合同与违法解除或终止劳动合同的法律后果有何不同依法解除或终止劳动合同的经济补偿金和违法解除或终止劳动合同的赔偿金如何计算支付赔偿金后，是否还要支付经济补偿金
16、如何办理员工离职手续及出具相关证明文件如何与离职员工签订离职协议，避免或减少劳动争议的发生如何有效送达解除或终止劳动合同通知书和证明书员工拒绝签收怎么办
二、关于工资支付的最新法律规定及工资、工时、休假、加班管理（下午）
（一）工资支付的最新法律规定及工资支付的一般规定
1、工资、正常工作时间工资和最低工资的定义及其范围。如何约定和确认员工正常工作时间的工资正常工作时间工资和最低工资是否包括房补和伙食补贴
2、克扣工资、拖欠工资的理解与适用。企业根据依法制定的规章制度，从员工工资中扣除违纪罚款和过错赔偿款是否属于克扣工资
3、工资支付的周期和日期。如何理解工资的按月支付隔一个月后再按月支付是否属于拖欠工资
4、加班工资支付标准。计算加班工资的基数是什么劳动合同中关于“工资总额已包含加班工资”的约定是否有效可否约定奖金、津贴、补贴不作为计算加班工资的基数
5、实行综合计算工时制和不定时工作制应否支付加班工资如何支付加班工资
6、实行计件工资制和以完成一定工作任务计发工资的应否支付加班工资如何支付加班工资
7、企业每天工作6.5小时，每周工作6天，即每周工作时间只有39小时，员工星期六上班是否应加班支付200%的加班工资
8、平时加班、休息日加班和法定节假日加班可否安排补休而不支付加班工资
9、加班工资的追诉时限是多长时间是六十天、一年、二年或者更长时间
10、考勤记录没有员工签名确认，可否作为计算员工工作时间和加班时间的依据
11、如何设计工资结构可以合法合理减少支付加班费
12、如何记录管理人员、业务人员、司机等特殊人员的考勤以有效控制加班成本
13、假期工资支付标准。法定节假日、产假、年休假、探亲假、婚假、计划生育假、丧假、病假、工伤期等各种假期如何支付工资
14、法定节假日加班,应支付3倍工资还是4倍工资年休假工资支付与法定节假日的工资支付有何不同
15、特殊情况下的工资支付。停工放假期间如何支付员工工资企业能否对员工实行无薪放假具体如何操作
16、工资的代扣、代缴及扣除事项。用人单位扣除员工的个人所得税、社会保险费、抚养费、违纪罚款和过错赔偿款后的月工资余额可否低于当地最低工资标准
17、违反工资支付法规的法律责任。劳动合同法施行后，用人单位拖欠或克扣员工工资，员工可否通过仲裁和诉讼主张加付25%的经济补偿金员工可否通过仲裁和诉讼主张加付50%-100%的赔偿金
