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课程大纲
一、《企业民主管理规定》及企业规章制度管理重点、难点、热点问题全新解读与典型劳动争议案例评析
1、2012年最新发布施行的《企业民主管理规定》对职工代表大会的性质、职权、会议制度及代表人数、组成、选举等内容有何重要规定
2、职工代表大会与工会有何不同如何组建职工代表大会和企业工会企业规章制度经与工会讨论并经工会同意实施，是否履行了民主程序
3、没有经过民主程序制定及没有向劳动者公示的规章制度是否有效如何履行规章制度制定的民主程序如何有效公示企业的规章制度
4、发生劳动争议时，《劳动合同法》实施前后的规章制度及《企业民主管理规定》施行前后的规章制度的效力是否存在区别
5、劳动规章制度或劳动合同中关于“用人单位（甲方）可以根据本单位的经营状况、劳动者（乙方）的能力表现以及依法制定的规章制度，合理调整劳动者（乙方）的工作岗位、工作地点和工资待遇”的规定或约定是否有效
6、绩效考核制度中关于“末位淘汰”的规定是否合法有效在人力资源管理中如何正确运用绩效考核和末位淘汰
7、何谓严重违反规章制度何谓严重违反劳动纪律何谓严重失职何谓重大损害“严重”和“重大”由谁说了算
8、如何运用规章制度及劳动合同对违规违纪员工降职、降薪、调岗、辞退
……
二、《劳动合同法》及劳动合同管理重点、难点、热点问题全新解读与典型劳动争议案例评析
1、已经连续两次签订固定期限劳动合同，第三次签订劳动合同是否一定要签订无固定期限劳动合同能否终止第二次到期的劳动合同而不签订第三次劳动合同
2、因劳动者原因而未签订劳动合同，是否需要支付劳动者双倍工资补签或倒签劳动合同是否仍需支付补签或倒签前未签劳动合同期间的双倍工资
3、未签订劳动合同的双倍工资如何计算是计算正常工作时间工资还是包括加班工资、奖金、津贴、补贴在内的全部工资总额
4、入职超过1年、2年仍未签订劳动合同，是否仍需继续支付双倍工资双倍工资的支付是否受1年仲裁时效的限制
5、劳动合同期满后不及时续签劳动合同的，用人单位是否需要支付劳动者二倍工资用人单位逾期终止劳动合同如何支付劳动者经济补偿或赔偿
6、劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但不提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应否与其订立无固定期限劳动合同不签订无固定期限劳动合同是否需要支付二倍工资
7、用人单位或他人未经劳动者同意代替劳动者签订劳动合同，劳动者以用人单位未与其签订劳动合同为由请求用人单位支付二倍工资的，能否得到劳动仲裁或法院的支持
8、如何证明劳动者不符合录用条件和不能胜任工作不能胜任工作是否等同不符合录用条件
9、因劳动者不能胜任工作而调岗，能否根据薪随岗变的原则，同时调整劳动者的薪资待遇
10、劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同，在固定期限劳动合同履行过程中，劳动者以符合劳动合同法第十四规定的可签订无固定期限劳动合同条件为由，请求变更为无固定期限劳动合同的，能否得到劳动仲裁或法院的支持
11、劳动者以企业没有为其办理社会保险或者没有足额缴纳社保费为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿，能否得到劳动仲裁和法院的支持
12、用人单位单方解除劳动合同没有事先通知工会、解除不能胜任工作的员工的劳动合同没有先培训或调岗、因客观情况发生重大变化解除劳动合同没有与员工先行协商、对从事职业危害的岗位没有进行离岗前职业健康检查等情形是否属于违法解除劳动合同而需要支付员工双倍经济补偿金
13、依法解除劳动合同与违法解除劳动合同的法律后果有何不同依法解除劳动合同的经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金如何计算2008年的工龄和工资是否存在封顶和双倍问题
14、用人单位实际存在拖欠、克扣劳动者工资等违法情形，但劳动者系以“待遇低、压力大；家中有事；身体不适”等原因为由提出辞职，后又以用人单位存在前述情形迫使其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金的，能否得到劳动仲裁和法院的支持
15、劳动者达到法定退休年龄但未能按月享受养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的，应否支付劳动者经济补偿金
16、劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议是否有效
17、劳动合同期满后因具有劳动合同法第四十二条第（一）、（三）、（四）、（六）项规定情形而续延，劳动者因此在同一用人单位连续工作满十年，劳动者请求确认与用人单位之间形成无固定期限劳动合同关系的，能否得到劳动仲裁和法院的支持
