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课程大纲
课程大纲
一、人力资源、人力资源市场、人力资源服务概述
1、人口、劳动年龄人口、劳动力、人力资源、人力资源管理
2、劳动力市场、人才市场、人力资源市场、人力资源配置
3、人力资源服务机构、公共就业服务机构与经营性就业服务机构
4、职业介绍与人才中介
5、职业资格考试与认证
6、劳务派遣与业务外包
7、人事代理与档案管理
8、人力资源管理咨询
二、人力资源主要政策法规体系
1、人力资源市场管理政策法规
2、就业促进法及其配套政策法规
3、劳动合同法及其配套政策法规
4、社会保险法及其配套政策法规
5、劳动争议调解仲裁法及其配套政策法规
三、人力资源市场规范管理
1、力资源市场的基本要素
2、力资源市场主体条件
3、人力资源市场主体行为规范
4、人力资源市场服务机构行为规制
四、从业人员资格要求和素质要求
1、职业介绍从业人员岗位资格证制度
2、企业人力资源管理从业人员资格考试与认证制度
3、职业介绍与人力资源管理从业人员的职业道德和素质要求
五、企业人力资源管理重点、难点、执点问题解读
（一）员工入职管理风险分析、预防与控制
1、用人单位要求入职人员进行身体键康检查、乙肝项目检查及拒绝录用传染病病原携带者、患有某些特殊疾病（如癌症、精神病等）的劳动者，是否属于就业歧视如何预防与控制
2、用人单位与劳动者建立劳动关系，是否一定要建立职工名册职工名册包括哪些内容没有建立职工名册有何法律风险如何预防与控制
3、用人单位招用劳动者时，没有如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况有何法律风险如何预防与控制
4、用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同有何法律风险如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对未与劳动者签订劳动合同的双倍工资差额如何计算
5、用工满一年仍未与劳动者签订劳动合同有何法律风险未与劳动者签订劳动合同的双倍工资的支付是否受1年仲裁时效的限制
6、招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者有何法律风险如何预防与控制
7、劳动合同违法约定试用期有何法律风险劳动合同或招聘制度没有约定或规定录用条件有何法律风险如何预防与控制
8、劳动合同中关于“企业可以根据本单位的经营状况、员工的能力和表现，合理调整员工的工作岗位、工作地点和工资待遇”的约定是否有效如何约定工作岗位、工作地点和薪酬结构，以利于企业灵活调整员工岗位、地点、工资及控制加班成本
9、劳动合同文本未载明必备条款及未将劳动合同文本交给劳动者一份有何法律风险如何预防与控制
10、用人单位招用劳动者应否办理用工手续应办理哪些手续如何办理用工手续没有办理用工手续有何法律风险如何预防与控制
（二）员工在职管理风险分析、预防与控制
11、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的有何法律风险如何预防与控制没有经过民主程序制定及没有向劳动者公示的规章制度是否有效如何履行规章制度制定的民主程序如何有效公示企业的规章制度
12、《广东省劳动保障监察条例》明确规定用人单位的规章制度不能规定对员工罚款的内容后，企业如何有效管理违规违纪的问题员工
13、何谓严重违反规章制度何谓严重违反劳动纪律何谓严重失职何谓重大损害“严重”和“重大”由谁说了算规章制度没有明确“严重”和“重大”情形有何法律风险如何预防与控制
14、可否约定企业规章制度作为劳动合同的附件企业规章制度是否一定要备案向什么部门备案没有备案的规章制度是否有效已备案的规章制度是否一定有效企业规章制度没有备案是否存在法律风险
15、女职工违反国家有关计划生育政策规定的，可否享受产假及产假待遇女职工未婚怀孕或生育的，是否属于违反计划生育是否享受流产假或生育假没有依法给予女职工产假及产假待遇有何法律风险如何预防与控制
16、劳动合同期限届满后，因疑似职业病诊断观察期间、患病医疗期内、女职工三期等情形而续延，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，能否得到劳动仲裁委和法院的支持用人单位拒绝签订有何法律风险如何预防与控制
17、应签而未签无固定期限劳动合同有何法律风险签订了无固定期限劳动合同，是否等于难以解雇劳动者如何预防与控制
18、用人单位没有及时依法为劳动者办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险及住房公积金有何法律风险如何预防与控制
19、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，能否得到人民法院的支持
20、企业通常根据经营需要而调整员工的工作岗位或工作地点，但是员工可能提出被迫解除劳动合同并索赔经济补偿，企业日常管理中该如何做，才能化解风险或避免案件败诉哪些情形视为用人单位合法行使用工自主权
21、绩效目标不合法不合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标及如何操作，才能作为衡量标准，以避免相关法律风险
22、因劳动者不能胜任工作而调岗，能否根据薪随岗变、同工同酬的原则，同时调整劳动者的薪资待遇能否约定或规定劳动者不能胜任工作的情形和标准
