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报酬标准的新规定
（七）关于非全日用工工资支付的新规定
（八）关于不签订劳动合同和不依法签订无固定期限合同的工资支付的新规定
【问题研讨】
1、劳动合同法施行后，用人单位拖欠或克扣员工工资，员工可否通过仲裁和诉讼主张加付25%的经济补偿金
2、用人单位拖欠或克扣员工工资，员工可否通过仲裁和诉讼主张加付50%-100%的赔偿金
三、工时、休假的法律规定及企业应对
（一）有关工时制度的法律规定及标准工时、不定时、综合计算工时三种工时制的适用条件和适用范围；
（二）实行不定时工作制与综合计算工时工作制的企业或岗位应否办理报批手续向哪个部门申请办理
（三）法定节假日、年休假、探亲假、病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、工伤假等各类假期的法律规定及其适用；
（四）非国有企业员工是否享受探亲假司法实践中，劳动争议仲裁委员会和人民法院对因探亲待遇引起的劳动争议如何处理
（五）什么是带薪年休假年休假天数按连续工作时间计算还是按累计工作时间计算职工在不同用人单位工作期间，是否计为连续工作时间或累计工作时间
（六）年休假如何计算和起算法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间是否计入年休假假期
（七）用人单位如何计算新进职工年休假天数职工可否在不同单位之间重复享受年休假待遇用人单位如何确认新进职工已在原单位享受年休假待遇
（八）用人单位如何合理安排职工年休假职工不同意用人单位的年休假安排怎么办
（九）年休假工资及应休未休年休假工资如何计算用人单位安排职工休年休假，但职工本人提出不休年休假的，用人单位如何支付职工工资
（十）实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，如何计算其年休假工资及应休未休年休假工资
（十一）用人单位不安排职工休年休假又不依法给予职工年休假工资报酬有何法律后果
（十二）解除或者终止劳动合同时，应休未休年休假如何计算
【问题研讨】
1、用人单位能否先安排休假后再解除或者终止劳动合同，从而避免三倍工资的支付
2、年休假工资支付与法定节假日的工资支付有何不同
四、加班工资管理重点、难点、热点问题透析
（一）实行综合计算工时制应否支付加班工资如何支付加班工资
（二）实行不定时工作制应否支付加班工资如何支付加班工资
（三）实行计件工资制的，应否支付员工加班工资如何支付加班工资
（四）法定节假日加班,应支付3倍工资还是4倍工资
（五）平时加班、休息日加班和法定节假日加班可否安排补休而不支付加班工资
（六）加班工资的追诉时限是多长时间是六十天、一年、二年或者更长时间
（七）考勤记录没有员工签名确认，可否作为计算员工工作时间的依据
（八）如何设计工资结构可以合法合理减少支付加班费
（九）如何记录管理人员、业务人员、司机等特殊人员的考勤以有效控制加班成本
【问题研讨】
1、某员工月工资结构为基本工资800元，工龄工资150元，月奖金300元，房补300元，伙食补贴300元，其加班工资的计算基数是多少
2、某企业每天工作6.5小时，每周工作6天，即每周工作时间只有39小时，员工星期六上班是否应加班支付200%的加班工资
