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课程大纲
一、劳动规章制度在企业人力资源管理中的重要作用
二、企业劳动规章制度的主要分类
三、企业劳动规章制度的生效要件
四、如何履行制定规章制度的民主程序和有效公示企业的规章制度规章制度不经职工代表大会或者全体职工讨论，直接与工会协商决定是否有效
五、可否约定劳动规章制度作为劳动合同的附件约定规章制度作为劳动合同附件的利弊分析
六、企业规章制度是否一定要备案向什么部门备案没有备案的规章制度是否有效已备案的规章制度是否一定有效
七、企业规章制度与劳动合同、集体合同及法律法规的效力关系和适用关系
八、劳动规章制度中关于“用人单位可以根据本单位的经营状况、劳动者的能力表现以及依法制定的调岗调薪制度，合理调整劳动者的工作岗位和工资待遇”的规定是否有效
九、劳动规章制度中关于“违反治安管理和计划生育法律法规的劳动者，用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿”的规定是否有效
十、劳动规章制度中关于“末位淘汰”的规定是否合法
十一、劳动规章制度中关于“劳动合同存续期间，劳动者在其他单位兼职的，用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿”的规定是否有效
十二、劳动规章制度中关于“劳动者存在学历或履历虚假情况的，用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿”的规定是否有效
十三、何谓严重违反规章制度何谓严重失职何谓重大损害“严重”和“重大”由谁说了算
十四、何谓不能胜任工作“不能胜任工作”由谁说了算劳动者不能胜任工作的，用人单位可否对其调岗调薪
十五、员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
十六、招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项。
十七、劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
十八、工资管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
十九、奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
二十、考勤制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
二十一、如何有效运用企业规章制度对员工加强管理特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理
二十二、企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析
