中旭文化网欢迎您会员注册|会员登录

您当前的位置:沈丹阳>>沈丹阳培训课程>>课程详情

《高绩效团队建设与管理》

  • 发布日期:2015-12-11
  • 浏览次数:977
  • 所属领域:团队建设
预约课程

课程详情

【培训讲师】:沈丹阳

【培训时间】:3天

【培训对象】企业中高层管理者

【课程背景】:

要达成高绩效,就一定要有高绩效的团队,这已经是企业的共识。团队是如何创建的?是什么因素影响了团队的创建?团队创建的目的是什么?如何才能实现团队的业绩提升?

【培训目标】:

1、管理人员如何打造团队

2、团队管理技巧

3、管理者如何提高自我素质来进行有效的团队管理

4、团队激励和培育技巧

5、使管理者感受挑战、紧张的培训氛围,能使其有危机感和紧张感;

6、改变管理者的心态,让其真正有团队管理的意识;

7、使管理者认识到自己的不足和改善的方法;

8、提高管理者的团队辅导能力;

9、使管理者可以掌握团队建设和管理的工具和技巧;

【课程大纲】:

【破冰】:组建团队,以团队竞赛的形式,完成学习。

1、组建团队;

2、五统一:统一的目标、统一的领导、统一的思想、统一的声音、统一的行动。

3、制订团队规则;

4、敬畏法则;

5、当众承诺;

第一讲:高绩效团队的组成

一、什么是团队

二、团队构成的5P要素

三、团队的三种类型:问题解决型/自我管理型/多功能型团队

四、团队角色诊断与分析

1、角色测试:在团队中你通常扮演何种角色?

实干者/协调者/推进者/创新者/协调者/监督者/凝聚者/完美者/专家

2、角色分析:不同角色的特征/作用/优点/缺点

3、挑选不同角色类型的团队成员

(1)不同角色对团队的贡献

(2)团队角色搭配:我们的团队中缺谁?

(3)【案例分析】:角色管理启示

4、挑选团队成员的综合素质:个人特性、人际行为、沟通技巧、管理技巧

第二讲:高绩效团队的发展阶段及领导方式

一、团队的发展阶段及特征

1、第一阶段:成立期及其特征

2、第二阶段:动荡期及其特征

3、第三阶段:稳定期及其特征

4、第四阶段:高产期及其特征

5、第五阶段:调整期及其特征

二、不同阶段团队的工作重点

三、不同团队阶段的领导方式:命令式、教练式、支持式、授权式

四、【情境练习】:团队领导方式的选择

第三讲:高绩效团队冲突及处理

一、什么是冲突?

二、如何看待冲突?

传统观点:回避冲突

人际关系观点:接纳冲突

相互作用观点:鼓励有效冲突

三、问题研讨:有效与有害冲突

四、冲突过程第一阶段:潜在的对立或不一致

五、冲突过程第二阶段:认知和个性化ü

六、冲突过程第三阶段:行为意向

七、处理冲突的五种策略:竞争/合作/回避/妥协/迁就

案例研讨:选择冲突处理策略

八、冲突过程第四阶段:行为

九、冲突处理技术

1、结构性方法

2、对抗性方法

3、冲突促进法

十、冲突过程第五阶段:结果

现场演练冲突解决的方法及点评

第四讲:培育团队精神:合作为本

一、团队活动:尽量多赢利

二、如何看待合作与竞争

三、合作的五种现象

四、人际关系六貌:利人利己、损人利己、损己利人、两败俱伤、独善其身、好聚好散

五、营造互信的合作气氛

1、信任是合作的基础

2、培养互信气氛的四个要素

六、建立双赢格局:利人利己的要领

现场演练团队合作的方法及点评

第五讲:团队沟通能力训练

一、正视沟通及其重要性---70%的正确解读

二、沟通的原则、心态、与技巧(决定你的人缘)

三、沟通障碍的产生与防范

四、有效处理冲突的六大技巧(进退有方)

五、报告、联系、商讨(日本团队的精髓)

六、如何与下属建立相互依赖的关系

七、如何与上级进行积极有效的沟通(怎样才能成为上司的得力助手)

八、如何与同级进行配合与协作(如何获得相关部门与同事的支持与配合)

现场演练团队沟通的方法及点评

【案例研讨分析】

第六讲:管理者的团队培养辅导能力训练

一、员工心态培养---态度决定一切

二、培养部下应有的态度

三、员工消极情绪根源与结果分析

四、如何做好教育训练---训练四步曲

五、OJT训练的五项基本原则

六、绩效辅导四个重点

OJT现场演练及点评

【案例分析、分组研讨,结合工作实际,互动发表】

第七讲:激励与授权能力训练

一、激励原理和激励理论

二、激励过程和激励机制

三、激励的原则

四、激励的类型

1、价值型激励;2、责任型激励;

3、畏惧型激励;4、情感型激励;

5、约束型激励;6、目标型激励;

7、荣誉型激励;8、劳动竞赛;

9、旅游激励;10、培训激励;

五、不同类型员工的激励

六、激励三大注意事项

七、团队激励的十个经典菜单

八、什么是授权?为什么要授权?

九、授权的三大内容;

十、授权的原则;

十一、授权障碍分析;

十二、授权的流程;

现场演练团队激励和授权的方法及点评

第八讲:如何建设高效的团队执行力

一、建立不依靠任何能人的6S制度执行体系

S1:定义结果,说明后果;

S2:建立一对一的责任关系;

S3:制定策略和行动计划;

S4:建立检查机制;

S5:建立即时奖惩机制;

S6:建立绩效改进机制;

二、领导力决定团队的执行力

1、什么是领导力;

2、什么决定你的领导成效;

3、领导与管理、权力与影响力;

4、四种领导风格运用;

案例分析:拜访李嘉诚

三、建设高品质的流程执行力

1、高品质流程的作用和特点;

2、如何建立高品质流程;

第九讲:高绩效团队的文化建设

一、团队文化建设的四大误区;

二、团队文化建设的三个层次;

三、团队文化建设的五个阶段;

四、团队文化是如何形成的;

五、团队文化建设的五要素;

六、团队文化成功的四大标准。

现场演练如何做文化的方法及点评

第十讲:中高层管理者的领导能力训练

一、中层干部如何由管理者向领导者转变

二、如何建立自己在同事、下属中的威望,得到上司的信任

三、机会在哪里、特质是什么

四、认识自己、负起责任与培养自信

五、把自己的想法变成下属的自愿

六、打造个性,魅力领导---气势、气度、气量

七、在团队中体现自己,完善自身

八、如何把能干的、高绩效的队伍带出来

九、无为才能够无不为

十、中高层干部的自我修炼

十一、传统文化对我们的启迪

现场演练领导者和管理者的区别及点评

【案例分析与研讨】:健力宝足球队盛衰记。

【结营】:

1、兑现承诺;

2、团队展示结果;

3、团队经验分享;

4、结营仪式。


免责声明:以上内容(包括文字、图片、视频)为用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如涉及版权问题,请联系我们并提供版权证明,我们将立即删除!

评论(共0条评论)

匿名

验证码

评论

暂无评论!
沈丹阳
沈丹阳
助理手机:18611753046
常驻地:北京市-北京
性别:
年龄:54岁
授课年限:28年
擅长领域:团队建设、中层管理、
授课费用:面议