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病假、医疗期和工伤与女职工三期的管理

病假、医疗期和工伤与女职工三期的管理

课程亮点:李丹讲师课程:病假、医疗期和工伤与女职工三期的管理及风险

  • 发布日期:2016-07-06
  • 浏览次数:1239
  • 所属领域:人力资源
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课程详情

主讲老师:李丹讲师

课程对象:

企业人力资源总监(经理)、

行政总监(经理)、

薪资福利主管(专员)、

绩效主管(专员)、

社保主管(专员)、

培训主管(专员)、

培训师、

招聘主管


课程目的 :

提高企业对病假职工、医疗期职工、三期女职工的管理能力,避免陷入各类误区


课程内容: 

第一部分、病假管理管理技巧及风险控制

 1、病假工资法定标准 

2、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧 3、如何防范和应对虚假病假、“小病大养”

 4、医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系

 5、医疗期满解除合同的条件和程序

 6、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理

 7、医疗补助费的支付条件和支付标准 

第二部分、工伤员工管理技巧及风险控制

 1、工伤认定问题:是工伤与非工伤的认定标准、认定程序 

2、工伤待遇及用人单位工伤赔付成本分析:医疗待遇、伤残待遇与死亡待遇

 3、工伤待遇与非因工负伤/患病员工待遇的对比分析;

 4、关于非法用工单位伤亡人员待遇与工伤待遇的对比分析; 

5、工伤员工的劳动关系处理 

6、工伤保险、商业保险、其他社会保险的综合运用 

7、用人单位“异地参保、委托代缴、劳务派遣”等工伤风险及控制

 8、工伤处理程序及劳动争议处理

 第三部分、“三期”内女职工的待遇标准及相关问题

 1、女职工的其他特殊保护,如体检、禁忌劳动及经期保护等

 2、如何处理“三期”内女职工的劳动合同

 3、当女职工在三期间严重违反企业规章制度时,企业该如何处理?

 4、若员工违反计划生育法规时,企业如何审批、处理相应的假期? 

5、企业如何健全生育保险?员工应该享受哪些生育保险的待遇? 

6、对不遵守计划生育法规的员工,企业应该如何处理?有何应对的措施? 

7、特殊期内女职工待遇及辞退问题劳动争议的案例分析与问题解


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李丹
李丹
助理手机:18611753046
常驻地:北京市-北京
性别:
年龄:46岁
授课年限:未知年
擅长领域:合同法律、非人力资源、
授课费用:15000元/天(仅作参考)