【学员对象】 董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相[详情]
课程大纲 专题1:核心岗位员工招聘入职管理与风险防范1.通过猎头机构招聘核心岗位员工,《委托招聘服务协议》该注意哪些问题?2.面试期间,让应聘者签署什么文件资料,以从源头上防范用工风险?3.在什么时候[详情]
课程大纲一、劳动关系的建立招聘需求申请表该如何设计,以做好预防用工风险的第一步?入职后,部门经理该向劳动者告知哪些情况,如何保留证据?劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的,部门经理如何协助人力资源部应对[详情]
课程大纲(穿插10个以上经典案例): 一、招聘与入职1、招聘前用人部门明确该岗位的工作职责,是做好预防用工风险的第一步。2、企业发出《录用通知书》后,又决定不录用该劳动者,将面临什么风险?3、如何设计[详情]