咨询顾问，讲师，长期致力于中国企业战略人力资源管理的研究、咨询与培训。曾参与华电国际、粤电集团、建峰化工、深圳运发、帅康集团、德安集团、晨辉控股、吉阳自动化、净雅餐饮、中山公用等多家企业的公司治理、组织设计、人力资源、流程优化等咨询项目。

　　主要发表文章：

　　《平衡计分卡设计》，发表于《新资本》杂志2004年第2期;

　　《企业文化建设三步曲》，发表于《新资本》杂志2004年第6期;

　　《人力资源管理的八大迷思》，发表于《中国中小企业》杂志2004年第8期;

　　《人力资源战略制度》，发表于《新资本》杂志2005年第2期;

　　《HR：学会营销》，发表于《新资本》杂志2005年第6期;

　　《HR经理是靠不住的》，发表于《中国中小企业》杂志2005年第9期;

　　《核心能力考量》，发表于《企业管理》杂志2005年第9期;

　　《跳出藩蓠 寻求突破》，发表于《企业管理》杂志2006年第1期;

　　《素质配比表》，发表于《新资本》杂志2006年第1期;

　　《组织绩效改进让谁满意》发表于《人力资源》杂志2006年第12期。

　　《HR经理,自身修炼五步走 》发表于《人力资源》杂志2007年第3期

　　《人力资源部门职位设置的三种方式》发表于《销售与管理》杂志2007年第12期

　　《人力资源管理在企业并购中的价值》发表于《南方人才》杂志2008年第2期

　　《落实人力资源战略的三个工具》发表于《销售与管理》杂志2008年第5期。

　　主要出版著作：

　　《公司能力考量》，机械工业出版社，2006年5月。

　　《咨询手记――人力资源战略制定实战》，湖南科技出版社，2005年1月。

　　《考量――让老板看到人力资源管理的价值》，湖南科技出版社，2005年1月。

　　《HR执行力――人力资源部门的人力资源管理》，湖南科技出版社，2005年1月。

　　《绩效管理何以见绩效》，湖南科技出版社，2006年2月。

　　《文化制胜的5C策略》，湖南科技出版社，2006年2月。

　　讲师背景：

　　咨询顾问，讲师，长期致力于中国企业战略人力资源管理的研究、咨询与培训。

　　授课风格：

　　主要发表文章：

　　《平衡计分卡设计》，发表于《新资本》杂志2004年第2期;

　　《企业文化建设三步曲》，发表于《新资本》杂志2004年第6期;

　　《人力资源管理的八大迷思》，发表于《中国中小企业》杂志2004年第8期;

　　《HR：学会营销》，发表于《新资本》杂志2005年第6期;

　　《核心能力考量》，发表于《企业管理》杂志2005年第9期;

　　《跳出藩蓠 寻求突破》，发表于《企业管理》杂志2006年第1期;

　　主要出版着作：

　　《公司能力考量》，机械工业出版社，2006年5月。

　　《咨询手记——人力资源战略制定实战》，湖南科技出版社，2005年1月。

　　《考量——让老板看到人力资源管理的价值》，湖南科技出版社，2005年1月。

　　《HR执行力——人力资源部门的人力资源管理》，湖南科技出版社，2005年1月。

　　《绩效管理何以见绩效》，湖南科技出版社，2006年2月。

　　《文化制胜的5C策略》，湖南科技出版社，2006年2月