专业背景：

国家一级人力资源管理师

中国组织价值学会专家委员

先登之道工作室版权研究员

曾在海信集团五家子公司任中高层

曾任北京福润达集团人事行政总监

曾任广东顺德人力资源协会副会长

专业特点：

专注：只讲自己开发的课程。课程均为自主研发、拥有版权，有能力坐下来研究才有资格站起来传播。精我所做，讲我所精。

专注：只讲两个擅长的方向。所讲的四个课程均来自于归因量表评估和层迭菜单构建两个技术方向。以少为多，毕功一役。

创新：把培训课程做成产品。课程像产品一样，具有特定功能、适应特定情景、满足特定需求、适应特定人群。不求适应更多，但求定位明确。

创新：把培训课程做成咨询。课程像咨询一样，具有操作步骤、拥有辅助工具、安排现场点评、产出课程结果。不求听时似悟，但求彻底掌握。

课程目录：

1 《职业心智模式》    （版权技术：归因量表评估法；培训方式：实景建构培训）

2 《员工识别与辅导》  （版权技术：归因量表评估法；培训方式：实景建构培训）

3 《工作表达魔方》     （版权技术：层迭菜单构建法；培训方式：实景建构培训）

4 《课程设计与开发》  （版权技术：层迭菜单构建法；培训方式：实景建构培训）

代表客户：

制造业：本田、日产、华晨、东风、福田、诺基亚

通信业：中国移动、中国联通、中国电信、法国电信

金融业：中国银行、农业银行、民生银行、中国平安

电力业：辽宁电力、云南电力、华北电力、中电普华

航空业：空管局、航空研究院、海南航空、国货航空

I T 业 ：联想集团、戴尔中国、大唐电信、恒生电子