对于这个时代而言，变化最快的莫过于人的变化。我们经常清楚地发现：现在招聘的员工学历是一批比一批高，相应，他们掌握的知识超过了之前的几代人。对于这些“知识型”员工，我们好像突然发现之前完全奏效的管理方法仿佛在一夜之间就行不通了，由于人才的竞争要求，对他们的升迁路径已经颠覆了企业原有的晋升法则，工资调了又调，之前小米加大棒的管理方式现在已经成了烤鸡加火柴棍，但员工的满意度还是不高，心理契约越来越单薄。90后员工已经让领导们不知所措，即将涌入的00后，管理又该怎样。基于以上，本课程从企业现状问题分析中找到管理的症结和根源，从管理者自身改变上内求，从深层了解员工内心世界寻求突破口，最后从管理动作和方法的改变上营造适合员工成长和双赢的管理道场。