中国人历来珍视精神,更擅于创造精神。
每一代人的成长历程似乎都可从精神中一窥究竟:延安精神、雷锋精神、老山精神、女排精神,还有我们航天人引以为豪的两弹一星精神。
精神是一笔财富,更是一种力量,它鼓舞着、引导着、促进着、支撑着我们的工作与生活。人是物质的,但更是精神的,生命的精彩就源于一种精神,物种延续需要的不仅仅是食物与环境,它更需要爱与责任。
回到工作中,职业化能力建设的核心不仅体现在行为层面的职业技能,更要展示出意识层面的职业精神。
精神的认同本质上是基于价值观的,而非表态与誓言。因而,推进职业精神建设的重点或许不在于观念上的倡导,而在于行动中的践行,践行才是最好的倡导。
古语云:听其言而观其行;常言道:百姓的心里有杆秤。
“我们号召大家学习雷锋,但绝不让雷锋穿打补丁的袜子”,这就是华为公司最有力的践行。
职业与职业精神,本源于西方,它植根于西方传统而坚固的宗教信仰。这与马丁·路德提出的天职观有着密切的联系,《新教伦理与资本主义精神》中更将“工作”归为神圣的事业。尘世间的每一种普通工作都是上帝安排的事业,把这种凡俗的工作努力做到尽善尽美,就是侍奉上帝,就能够获得救赎,就可以走向天堂。于是,它在西方人心灵深处埋下职业精神的种子,自然而朴素。
中国人也有自己的职业精神,与西方相比,毫不逊色。《论语》中的“一日三省吾身”,第一省便是“与人谋而不忠乎”。《战国策》里的“士为知己者死”,悲壮而深刻。中国人历来对“忠义”看得很重。然而,这种职业精神是对人的,而不是对神。它缺少一种基于心灵一致性的客观承诺。于是,中国人的精神是难以统一的,行为的偏差可顷刻击碎口号的宣传,职业精神亦复如是。
正因此,于职业精神而言,践行重于倡导。