终于到了面试的最后一关，张琳与招聘企业的老总见面。前面的人事经理梢悄告诉她，最后这次面试其实很简单，她因此也没作什么准备。果不其然，与老总的见面非常轻松。一见面老总就说："哦，我不具体管人力资源，你别拘束，咱们就当是聊天……"闲聊了一些生活中的爱好，关于一些对这个企业的了解以及对企业和职位的期望，张琳认为自己这次面试成功是板上钉钉的事情。没想到一星期后，那个人事经理告知她面试失敗。理由是老总觉得跟她闲聊后，认为她并不是企业想要的那种很有上进心a和会规划的员工。

　　在面试中，你也许会庆幸，自己遇到了闲聊式的面试官，感觉这种漫无边际、海阔天空的交流很舒服、很放松。但是对这类提问你就得小心了，面试官提问的背后，隐藏着令你防不胜防的玄机，他其实是在闲聊中考察你的能力、知识、谈吐和风度。通过多角度的接触了解，以及营造轻松的沟通环境，双方都可以从中获取更多的信息，并且建立起一定的信任和相互间的感情，为判断的准确性

　　以及今后的合作打下一个良好的基础。

　　对方不经意问出来的问题，很可能是他最想知道的，这里面就有很多陷阱。比如："你怎么评价你的前一家公司?"你要是大说特说那公司怎么不好，对方肯定要琢磨了："你昨天背叛少林，那今天会不会背叛武当?"回答时要前前后后想好了再说，最好把离职原因淡淡描述，不要指责谁。而是要考虑当时的情景，随机应变、灵活掌握。

　　还有一些面试官提出："谈谈你的父母，可以吗?"其实这个问题一方面是考察你的家庭教育，另外一方面是看看你怎么评价父母。这里面有个通常的逻辑，对父母的评价可以看出一个人处世的态度。曾经有一名面试者一直是走net技术路线的，不是很适合市场销售岗位。但他谈到自己的父母时有那种骨子里的自豪感："我从小在农村长大，我父亲是个木匠，是我们全乡最好的木匠，女孩子要是婆家没有他做的家具就不出嫁。"那种目光中流露出的自豪，当时就让面试官很欣赏。后来他果然证明了这一点，他是个话不多，但很实在，也很仗义的一个人。相反，如果谈到自己的父母毫无感恩、感激之情，缺乏必要的勇气和自信，这种人招进来肯定不能成为合格的员工。

　　"我们如何确定你是否会坚持做这份工作?"这是一个非常敏感而有效的问题，面试官需要知道你会不会也对未来的新工作不满意而离开。通过谈论你为新工作怎样搜集信息和培训自己，试着让面试官相信，这份工作就是你希望做的。你不妨这样回答：

　　"我知道做好这份工作需要很长的时间，而且我的薪水几乎完全是看我的表现的，但是这些事情都不能让我退缩--实际上这更加坚定了我进入这个行业的决心。这份工作涉及我所拥有的很多技能--我喜欢与人打交道，我做过的所有的工作帮助我明白了什么才是自己最喜欢的职业。我知道怎样运用我的智慧来影响他人。

　　我可以向您保证这份工作就是我一直梦寐以求的。"不要简单地说从底层开始工作对你而言不是个问题，你需要向面试官证明你曾经仔细思考过这个问题。

　　"你为什么如此频繁地换工作?"有些面试官会直接问你这样敏感的问题。频繁换工作多半是由于一些消极的感受引起的。比如，因无法或不愿忍受工作压力或人际冲突所带来的长期的不愉快感、不满足感等。很多人在面对这个问题时，面红耳赤，躲躲闪闪或者撒谎敷衍，而不是正面回答、正面解释。面试官提出这个问题，大都是因为担心你"进入单位没多久又会辞职"。不管你为过去频繁更换工作找出什么理由，你一定得给出一个有说服力的理由--为什么在未来的几年里你打算让这份工作成为最后一份工作。我们不妨参考下面的答案。

　　"我的第一份工作上班地点太远，不利于我全身心地投入工作。第二份工作离家近，单程只需半个小时，但是不久我意识到了在一个竞争力更强的领域内工作将有利于获得有益的经验。于是，我又找了一份工作。事后我意识到频繁地跳槽是个错误，花了6个月的时间才意识到在那里我不能很好地发挥作用。在目前的单位里我已待了一段时间。在不同的工作环境里积累了丰富的工作经验，现在我不仅仅是为了更换职业，而是为了寻求一条获取丰富的工作经验的途径。"