人力资源管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代初。由于市场竞争的需要:以及个人电脑的普及,数据库技术、客户/服务器技术的出现,人们逐渐把一些人力资源管理理念应用到企业管理中,使得第三代人力资源管理系统的出现成为必然。
第三代系统的特点是从人力资源管理的角度出发,用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据(如:薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、个人信息和历史资料等)统一管理起来,形成了集成的数据源,并通过规范和完善人力资源管理的业务流程,实现人力资源管理流程的自动化协同工作。
人力资源管理的第四次革命性变革出现在20世纪90年代末和21世纪初。随着互联网、局域网技术的出现,使得人力资源管理体系随着信息流的延伸或改变而突破封闭的模式,延伸到企业内外的各个角落,使得企业各级管理者及普通员工也能参与到人力资源的管理活动中来,并与企业外部建立起各种联系。
信息化人力资源管理强调员工的自助服务和与管理者的零距离接触。它从全面的人力资源管理的角度出发,利用互联网、局域网技术为人力资源管理搭建一个标准化、规范化、网络化的工作平台,将人力资源管理生态链上不同的角色联系起来,使其成为企业实行全面人力资源管理的纽带。