研究标明，家族公司交接班成功率不到30%。公司传承的中心是精神的传承，具体而言，即是价值观和原则的传承。实际的代际区别，让这一切变得更是不那么简单。由于时代不一样、性情殊异，不一样的领导者都有各自不一样的领导方法，要想新旧两代人共同进步，就应当知己知彼。

在全球化、互联网主导的新经济时代，两代公司家各具优劣势，没有强有力的衔接枢纽，两边都将是不完整的。两代人的对话，既是曩昔与如今的对话，西方与东方的对话，也是作业与日子的对话，物质与精神的对话！

在《领导力漫步》（英文书名：《100-Mile Walk》）一书中， 桑德•弗劳姆和乔纳森•弗劳姆父子彼此以对方为“师”，行走100英 里，完成了一次出色的领导力对话，总结出领导力传承的+大原则，为 咱们打开了另一扇理解领导力传承之门。这是领导力书本中可贵的新视 角，对于当下我国备受重视的“富二代接班工程”非常具有启示。

爸爸桑德，65岁，弗劳姆合伙公司CEO，灵智医学传达广告网前 董事长、CEO，福特汉姆大学商学院(Fordham University Graduate School of Business)^福特汉姆领导力论坛”的创立者和论坛主席， 共和党人士，崇奉犹太教，独爱的书是拉里•博西迪与拉姆‘査兰合 著的《执行》。儿子乔纳森，36岁，莱特曼传达公司CEO，无党派， 崇奉禅宗，独爱的书是梭罗的《瓦尔登湖》。身世于上世纪四+时代的 爸爸桑德是“作业狂”的工作道德，“竭尽全力、博得认可”的倔强， 有创造力，平和稳健，严于自律以及赋有韧性。身世于上世纪六+时代 的乔纳森美妙而浑然天成的领导才能、广泛的爱好、无畏正派的品质以 及杰出的习惯实际的才能，是他这一代人的优秀象征。

为了化解父子代沟带来的抵触，增进彼此理解，找到领导力的真 谛，编撰一本“既合适20〜30岁年轻人的口味，又合适40〜60岁领导者 的需求”的领导力书本，他们花了6个月的时刻，倾听数+位商界、政 界、学界成功人士的讲座并采访了他们，包括“福特汉姆领导力论坛” (Fordham Leadership Forum)的主讲嘉宾和别的敬佩的领导者， 并时断时续漫步100英里，进行了坦白、深化、广泛和有效的领导力对话