近期举行的国务院常务会议提出“推动各地执行带薪休假准则”。事实上中国官方最少已五次揭露强调执行带薪休假，一些当地也出台了有关细则，带薪休假的执行力度正不断加大。
依据官方开释的方针信号，将来将鼓舞有条件的当地和单位，可依据实际情况，在夏日灵敏组织工作时刻，使员工周五下午与周末时刻相结合，完成小短假。
在经济增速放缓的背景下，中国官方越来越注重鼓舞旅行休闲等花费，以助力经济稳定增长。旅行既需求钱也需求时刻，作为促进旅行休闲花费的要害一环，推动带薪休假的执行也变成应有之义。
从中央到地方，带薪休假准则执行的力度不断加大，但不容忽视的是，在一些地方和单位，带薪休假的执行情况并不容乐观。社部的一项查询显现，目前带薪休假执行率约为50%。
一方面，近些年人力本钱不断上升，用人单位尤其是中小企业期望经过削减员工带薪度假时刻来降低本钱，因而不肯自动执行带薪度假。另一方面，员工因自个营生需求或害怕失掉作业，通常也不敢自动维护自个的度假权益。
专家建议，应赶快从全国范围出台执行带薪度假的有关细则，并进一步加大劳作监察部门自动监督和追责力度，进步违法者的违法本钱，严厉追查不执行带薪年度假准则用人单位的违法责任，以不断进步带薪度假的执行率。
