现在很多公司的管理者中女性朋友占据大多数，女性管理者和男性管理者在同样的工作岗位上，需要比男同志付出很大的精力和努力，她们不仅要承担起工作上的重任，还要肩负起家庭的重担，要照顾孩子和父母，所以她们的压力更多，作为女性管理者如何在职场中立于不败之地呢？下面是个真是的例子，从这个例子中或许您能明白。

 1997年刚进万宝盛华集团时，我还只是一名初级行政工作人员，后来逐渐被晋升至招聘顾问服务部门经理，继而成为香港的营运总监，掌管全职及临时工招聘的部门运作。2007年，我在万宝盛华集团香港已经工作了十多年。当时，戴瑞尔.格林先生问我是否愿意接任万宝盛华集团香港总经理的职位，并鼓励我说："勇敢尝试、把握每个机会，因为在职场上每个人可能获得的机会只有一次，无论这个机会将带给你多大的困难，也要好好把握。"

    当我在犹豫之际，他激励我说：“我相信自己的眼光。你可以，你能行！勇敢去接受挑战吧！”

    那时，我已经有两个孩子，小的孩子才5岁，正是最需要母亲照顾的年龄。尽管这次职位晋升的机会十分难得，但需要负责的工作范围也相对大大提高。我管理的员工从100名猛增到1,000名，同时，工作占据的时间也会增加，每天可能最少需要工作10个小时。虽然是领导香港地区，但每月也需要出差整个星期，因而照顾家庭的时间也相应减少。当时我考虑到时间分配的难题，思想上不停地挣扎。但最终我还是决定接受建议，把这次挑战当成一次宝贵的学习机会，增强时间管理能力，达到工作与生活的平衡。

    2007年，万宝盛华集团澳门分公司成立。2010年万宝盛华集团越南需要一位高管领导开拓新兴市场、负责招聘服务，我再次获得了新的机会，被委派管理当地的业务。

    此后，我一直带领香港、澳门、越南等地的业务。直至去年，我有幸获得了晋升，出任万宝盛华集团大中华区董事总经理一职。

    接受委任后，我负责管理的范围更大，面对的挑战更多。但只要想起戴瑞尔.格林先生曾给我的鼓励，我就能勇于面对任何困难，将困难变成学习机会，从而汲取更多经验。

    戴瑞尔.格林先生的建议带给我最大的收获是帮助我建立了自信。正是因为这份自信，每当我面对困难时，都能把它转变为磨练自己的动力。

    所以，只要愿意接受挑战，就会有更多的机会出现，而这一切都取决于你是否愿意尝试迈出第一步。