有网友常常发问：我们单位有几百号员工，可总有一些人忽然离任，有的连招呼都不打就离开了，这样一来常常形成我们消费方面措手不及。我们能扣他的人为吗? 如若不能，我们还能怎么办？

针对这么的做法，个人感觉不太好的，有一些员工的忽然离任，的确给单位带来一些被动，我们今日来看看，这个麻烦该怎样应对?

一、先看看员工忽然离任，法令是怎样规则的?

依据《休息条约法》规则，休息者提早三十日以书面方式告诉用人单元，能够消除休息条约。休息者在试用期内提早三日告诉用人单元，能够消除休息条约。因而，休息者告退的，该当实行提早告诉单元的任务。休息者忽然离任的举动属于守法消除休息条约的举动。

依据《休息条约法》第九十条规则，休息者违背本法消除休息条约，或许违背休息条约商定的失密任务或许竞业限定，给用人单元形成丧失的，该当承当补偿义务。对忽然离任的员工，用人单元有权追究其法令义务。

二、对员工忽然离任的企业应对

1、实时理解、确认员工离任的实在缘由。单元在员工不辞而此外情况下，应主动实行告诉消除休息关系的顺序，以防止或许发生的争媾和风险。

2、用人单元能否能够扣发人为?

依据法令规则，用人单元该当依照条约商定实时足额领取人为，合法剥削人为或许迟延领取的，应承当响应义务。在员工不辞而此外情况下，休息者已供给休息局部对应报答不应被褫夺。

3、提早做好商定。依据休息部《违背有关休息条约规则的补偿方法》规则，休息者违背规则或许休息条约的商定消除休息条约，对用人单元形成丧失的，休息者应补偿用人单元的以下丧失：

(1)用人单元招收任命其所领取的用度;

(2)用人单元为其领取的培训费，两边另有商定的按商定操持;

(3)对消费、运营和任务形成的间接经济丧失;

(4)休息条约商定的其他补偿用度。

对用人单元而言，提早在《休息条约》中商定丧失计较方法及大抵数额其实不与现行法令规则相冲突，如在休息条约中商定，休息者未提早告诉单元私自离任的，依据应告诉日期折算单元丧失，此作为单元寻人顶岗的用度，两边和谈商定在末月人为中扣除。此种做法其实不与现行规则相悖，也契合企业操纵实践。

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