职场上，永远避不开加薪和升职这两个话题，升职的话有时候是一种硬性的考核，只要是过了就可以了，但是加薪，很多时候都是员工心中无法言说的痛。很多人虽然不满足与现在的薪资水平，但是对于加薪总觉得是难以启齿。但是加薪的前提不是盲目的，是有一定的标准的。

我有个朋友，从毕业到现在就是在一家公司呆了四年了，从职场小白成长为在部门举足轻重的角色，可是四年来公司就给他涨了一次工资，而且并不多，这让他感觉到自己的付出与收获不成正比，可是他又羞于启齿，不敢找领导去谈涨薪的事。

后来我们哥们几个一次吃饭他聊起这事，在外企做HR的哥们给我们分析了这事，让我脑洞大开，他说员工要求薪涨并不是坏事，因为主动且合理的提出加薪要求，在领导看来是你有自信，是一种勇于争取的表现。当然在这之前，如果做好以下三件事，基本上可以说万无一失：

一、有条理地汇总自己的贡献和价值

这么做的目的是在汇报的时候能让老板在短时间里清楚地认识到你这个人为公司创造的价值，一旦你走了，公司将失去多少利益，老板不傻，自然会权衡其中的利弊。

二、争取让上司帮助你申请加薪

上司往往不是直接决定你能否涨薪的人，他也需要向他的领导汇报，所以一定不要为难上司，把他推到你的对立面，而是拉拢他争取让他帮你申请加薪。

一个好上司，当然也希望有优秀且配合默契的手下，他也不希望来个新手，重新花力气去培养的，所以也会有动力争取为你加薪的。

当然，和上司讲加薪这事，不能太直截了当，太直接会让他有压力。所以前期咱们先委婉地暗示，让他心领神会的效果更佳。（比如把这个文章发到朋友圈……）后期选个时间跟他聊聊自己的想法，表明自己的诉求。因为有了前面的铺垫，上司也就更容易接受了。

三、掌握独门绝技，培养自己在公司中的不可替代性

之前遇到过一个同行讲他们公司的事，说有一个电工负责了整个大酒店的电力系统的改造，改造完之后他就要求涨薪，而且是要求翻一倍，面对这种要求，老板却是只能认怂，因为电力系统的改造只有他一个人明白是怎么搞的，里面错综复杂，没他真就玩不转。

说这不是鼓励大家做这种事，而是说咱们只有通过培养自己在公司岗位上的不可替代性，才能真正体现出自己的价值，这才是你手里这些牌中的“王炸”！

一般情况下，在职场上我们只要是努力的工作，认真的完成各项任务，随着自己能力的提升，薪水自然也应该会水涨船高。但是如果遇到老板视而不见的时候，我们也不能一味的委曲求全，这个时候我们应该努力的去争取也自己相匹配的薪资待遇。因为我们之后在付出和收获成正比的时候，我们的工作才能让我们斗志昂扬，我们才能带着轻松愉悦的心情去上班。

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