中旭文化网欢迎您会员注册|会员登录

您当前的位置:闫伟>>闫伟观点文章>>文章内容

面试时候那些最无理最现实的被拒原因

发布日期:2017-12-23 11:08:12 浏览次数:1087

现在社会,虽然女性的地位得到了一定的提升,但是想要做到真正的公平公正,恐怕还是需要一定的时日的。大多数的女性到了一定的年龄就要面临结婚生子的过程,但是在这个过程中,很多企业对于女性的求职都有或多或少的苛刻要求,甚至很多企业明确标注只招男性,或者是已育女性。那么,性别、婚育,真的是求职难关吗?

其实这种情况确实存在,不过这样的公司不去也罢!连最基本的产假都要剥夺的话,那么其待遇可想而知。

 

面试时候那些最无理最现实的被拒原因

网友“哎呦那个味”:不是HR怎么考虑,HR是老板的发言人而已。人都是自私的,只会站在自己的角度考虑。老板想的是降低用人风险,毕竟谁也无法保证是不是入职几个月就怀孕。员工想的是钱多事少离家近。工作就是这两种矛盾的结合体。

网友“落寞背影”:好多岗位半年以上才刚刚到熟练期,大龄未婚未育的,谁知道你来面试的时候有没有对象在谈?本来大龄的普遍急于结婚,而且现在奉子成婚的也不要太多。所以谁知道你是否入职一年是不是就要产假了呢。等于我培养了一个熟练工,培养出来还没一年可能就指望不上了,好多人产假结束就辞职了。其实私营企业都是以赚钱为中心的,不要怪企业现实。

即使企业确实出于现实考虑,但是,这样的“歧视”肯定是不合理,甚至不合法的!不能因为一部分人的作为,而否定整个群体的价值。真正好的企业不仅能够赚钱创造物质价值,更应该有一定的社会责任意识,给员工关怀,让员工有归属感。 不一定是,可替代性强、竞争力弱才是根本!

网友姗:性别还是就业中的一道坎,尤其是二胎开放以后,很多招聘上虽然没有明确说不要女的,但实际连面试机会都不给。

这也要看你所应聘的岗位,如果岗位本身需要更多男性生理特质上的优势,比如体力等,那么作为筛选的一个倾向也是正常的。如果岗位本身没有此类倾向,但是没有面试机会,不要只把眼光放在是否被性别歧视上,而是看看自身的能力和简历,是否足够吸引用人单位。

网友“MA-仪仪”:面试都遇上面试官问“你年龄也不小了,什么时候小孩啊?”跟TA说,“过一两年吧!”TA又说“生完再出来找工作啊,不然哪个公司都会介意的。”

这其实和你对这件事的态度、应聘职位、个人能力都有关,不一定是已婚未育的问题。首先,承认也许“已婚未育”在某些企业中是一个求职的不利因素。其次,这个不利因素是否可以由你个人的能力和职位重要性来相抵消?就后来公司的表态而言,应该是没有办法做到的,存在比你更有优势且能力相当的候选人。

固然公司这方面的“歧视”存在不合理性,但在有其他更合适候选人的情况下,被替代也是一种不意外的结果。当然,这个企业的做法其实是不合理的,该企业对于求职者来说也未必是一个好的选择,但是不管到什么企业应聘,能力肯定是最重要的考量要素。当务之急还是需要提高个人的职业竞争力,比如业务技能、职业软性能力等。

所以,如果是遇到有明确的性别标注的岗位,先不要把注意力放在性别歧视上面,或许这个岗位本身就不太适合女性。但是话说回来,这么多的企业都在招聘,你为何又单单的要在这样的职位上面纠结呢?如果你本身足够出色的话,我相信你是可以找到相对应的满意职位的。


或许您还想了解:闫伟讲师培训动态

免责声明:以上内容(包括文字、图片、视频)为用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如涉及版权问题,请联系我们并提供版权证明,我们将立即删除!

评论(共0条评论)

匿名

验证码

评论

暂无评论!
闫伟
闫伟
助理手机:18611753046
常驻地:河南省-郑州
性别:
年龄:60岁
授课年限:未知年
擅长领域:非人力资源、
授课费用:25000元/天(仅作参考)