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我们到底什么时候考虑跳槽最合适?

发布日期:2018-01-11 11:45:01 浏览次数:1198

年底的时候,是我们最容易想到要跳槽的时候。因为这个时间有很多的同事聚会或者是商业拜访,有太多容易谈论起薪资的时候。这个时候的我们会发现,明明我工作比他更加的优秀,为什么他的薪资却要比我的高出好几个层次?这个想法就直接引起了你的跳槽欲望。

一般来说,很多人会再工作时候遇到不顺心,或者是遇到工作瓶颈期的时候会开始考虑跳槽的问题,还有一些认为自己的钱拿的少了,或者是工作中伤心了,也会选择用跳槽来解决问题。

跳槽的理由我们有了,但是什么时间跳槽呢?或者是说,什么时间需要考虑做跳槽准备呢?今天给大家提供一个新的视角:拿到offer后,就考虑跳槽,越早越好。

 

我们到底什么时候考虑跳槽最合适?

01、入职前,就计划跳槽

这个启发源自于我的一个朋友IVY,人如其名,美国藤校研究生毕业,拿到了某顶尖快消外企Marketing的offer。

那天跟她聊天,她问我有没有也在那家外企工作的朋友。我以为她要提早networking一下,认识点新朋友。结果,她却问:“他们有没有跳槽的打算或者都跳槽去了哪里?”

当时,我表面上第一反应是大笑:“你还没入职呢,就想着要跳槽?”

大部分人的常规思维是,得到一份工作就该安心把事情干好,不要急着想以后的事。但是,她并没介意我半带有攻击性半带有讽刺的反问,很耐心地说:“那当然。入职前是思考跳槽的最好时机。”

后来,我又仔细想了想,当时可能是老板心态出来作祟了。作为雇佣者,当然不希望流失优秀的人才,巴不得员工夜里都跟我一条心,做奋战到上市的美梦。

但是,我们从个体崛起的角度来看,我从员工变成一个稚嫩的老板,不也是一路跳槽过来的么。而且,如果我早点计划跳槽,说不定混的比现在还好点。

因为,这样一个看似激进的思维方式,其实撕掉了你掩饰懒惰无能的虚伪借口。

02、跳槽,是实力的体现

早考虑跳槽的人可能受到哪些指责:

1.不踏实;2. 不忠心。但是,多想几步,就会发现这两个论点一不必要,二不充分。

首先,跳槽,本身就代表一种能力。有资本找到更好下家的人,肯定自信能在原有平台做出成绩、有收获。反而“踏实”,更像一种神圣而万能的心理。踏实不代表能力高,但听上去的确比较高尚。

就好比,当你必须要去夸一个人的外貌,但对方实在有点丑,你只能说:“你长得很善良。”相比之下,“跳槽”听起来猥琐多了。事成之前总觉得是什么见不得人的密谋。

而且,真正不踏实干活的人,是绝对不会把“跳槽”挂在嘴边的,总觉得不体面。老好人式的踏实,更多是为了永远都有份稳定的工作罢了。

其次,忠心,在职场真的很廉价。雇佣关系的本质也只是一场生意,就应该跟资本市场的其它环节一样,说得好听是公平,说得难听是残酷、高效。其他情感的溢出,只是笼络人心来让利润达到最大化的手段之一。

如同选秀节目选手的悲惨身世一样,目的只是赚收视和赞助。然而,当观众意识到这种眼泪多廉价时,舞台上的戏精们很快就会被淘汰、抛弃。最重要的是,合理跳槽,正是踏实的表现。为了能够在将来跳槽时拿到更好的筹码,这群有计划的职场人会通过切实的努力使自己升值。那种“从第一家公司干到退休”的心态,不是踏实,而是懒癌晚期。

所以,忠不忠心不重要,跟涉及到商业机密泄漏的职场伦理也是两回事。真正的职场伦理只有一条:你出平台和钱,我出力,双方都童叟无欺,不缺斤少两。

03、如何正确规划跳槽

实际上,还没入职就先思考跳槽,是一种长久的思辨能力,需要结合对自身和平台发展的动态预判。这种不断反思的意识,才是高级的。

你的offer已经证明了你胜任这份工作的潜力,这只代表你的过去。

很多人对录取通知书有一种朝圣心理,被蹂躏后觉得工作实在来之不易。珍惜机会并没有错,危险地方在于,这可能会衍生出两种心态:

第一,公司好牛逼。第二,我好牛逼。

于是,那套“岁月静好,相遇即是缘”的佛系理论又出来了:先干着看情况,以后能撞上更好的机会就跳,不能就好好呆着,也挺好的,挺不容易的,何苦为难自己。

但是,除非你已经过上了特别理想、快乐的状态,除非你本身就是一只创业狗。不然,当下的平台和职位都应该有更新空间。

很多职场人都希望获得平等的职场关系,却又在工作面前自降身价——当你不思考发展时,你已经开始贬值了。就怕你还在用兢兢业业、老实本分来安慰自己。

跳槽思维,就像是你完成了一个项目,但是不能一直沉浸在过去的辉煌历史中,需要抓紧时间的思考下一步应该怎么做,还有那些善后工作需要及时的处理。或者是看看什么地方还需要及时的跟进,不能拿着自己已有的成绩就沾沾自喜。

拿到offer后,你得不断去预测,未来三到五年你的生活会变成怎样,是你真正想要的么。如果是,那么你可以向上文中提到的那样,做一个自认为兢兢业业的敬业员工;但如果不是的话,你需要去思考三个小问题:

(1)弄清当下自己的能力边界。

你的哪些技能,匹配上了这份职位?哪些是你最过硬的长板优势?哪些是你有潜力,需要刻意练习的?哪些又是你压根不擅长的?

(2)弄清自己如何运用现有平台资源去强化、弥补现有能力。这才是“踏实”本质,它是目的性、私人性都极强的事情。

(3)弄清当前平台无法给你什么,你需要用什么手段去获取。

如果愿意在老东家深耕,那就应在业务干好的同时,多去思考上司是怎么考虑问题的,公司这艘船未来的航向是哪里。

如果这里不是你的目的地,那么下一个地点具体是什么样的?答案不能模糊,不然可能又把懒惰,误认为是对自由的向往。

真正可以干好一份工作的人才,不会是那种跳槽特别密集的人,而是每一次的跳槽都可以做到恰到好处。因为他们除了做好自己的工作之外,找到了比买个月按时拿工资更重要的事情:我要找到更好的平台。

然而公司衡量一个员工是否合适的时候,也不是考虑员工是怎么来到公司的,而且要看这个人来到公司之后可以给公司带来什么。所以,虽然是说跳槽要越早考虑越好,但是不建议频繁的跳槽。毕竟你如果是拿到了一定的成绩之后跳槽,也是为你的薪资筹措了一定的谈判砝码不是吗?

 

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李易
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年龄:43岁
授课年限:19年
擅长领域:非人力资源、中医、绩效考核
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