企业中，可以保证企业利润的途径就是保证员工的工作效率和工作能力。不管是企业的员工还是企业的管理人员，都需要保证一定的工作效率，才能保证企业在持续发展的道理上平稳的发展。但是关于如何提升员工的工作效率问题，很多企业一直都没有找到有效的方法。

想要提升员工的工作效率，最关键的是需要克服员工在工作中经常面临的障碍，只有清除了这些障碍，员工的工作效率问题才能得到最好的提升。

知识性工作很难用绩效指标来进行衡量，从而使改进管理的努力颇具挑战性。在此背景下，也就难怪许多企业满足于漫无目的地对培训和IT系统投资了。由于知识型员工要将自己一半的时间花在互动上，因此，企业首先应该探寻那些阻碍这些互动的效率障碍。对这些制约因素有了更透彻的了解后，企业高管就能通过确定旨在提高生产率的努力，同时提高员工之间互动的效率和效益，从而收到事半功倍的成效。

大多数企业中至少有一半的互动都受制于以下５种障碍：物理障碍、技术障碍、社会或文化障碍、背景障碍和时间障碍。虽然个别企业也会遇到比其它企业更多的一些障碍，克服障碍的这些方法具有广泛的适用性。

1、物理障碍

物理障碍（包括地理距离和时区差异）往往与技术障碍如影随形，这是因为，当人们相距遥远时，缺乏对合适的人进行定位和远程协作的有效工具，会使问题变得更加明显。

2、技术障碍

虽然由于各种软件工具可用性的不断提高，在许多企业中，这些障碍正在逐渐被克服，但一些分散在全球的大型组织仍然继续为其所困。一些组织采取的一种补救措施是，为能够从彼此的意见中受益的员工创建“实践社区”。

这些社区利用在线工具，帮助分散在不同地理位置的成员搜索基本信息，有时，还利用最新的社交网络工具，来提供更复杂的信息，包括其成员与谁一起工作或培训。通过增加具有视频会议功能的电子工具，以及偶尔举行成员亲自参加的会议，这些社区就能弥补空间距离，在成员之间建立联系。

3、社会活文化障碍

社会或文化障碍包括严格的等级制度，或不能促使合适的员工全力投入工作的低效激励制度。为了避免出现这种问题，应鼓励一种共享知识和协作解决问题的企业文化。为了从这些做法中进一步获益，企业应该在绩效考核指标中纳入知识共享，并确保团队负责人明确传达对于获取信息请求容许的回复时间。上述实践社区可能还有另一个好处：员工更有可能给予自己网络中的人员及时和有用的回复。

4、背景障碍

面临背景障碍的员工很难分享和转化从不同业务领域的同事那里获取的知识。复杂的互动往往需要与其他部门或单位的人员接触，但员工们很难判断一位同事的专业知识水平，或采纳他们可能会从同事那里收到的建议。想一想经常会发生在企业的销售部门与产品开发团队之间的客户数据脱节。

这两个团队经常出现沟通困难的情况，因为它们对客户这个话题的想法和说法都如此不同，销售人员专注于客户洞见，而开发人员则重点关注产品的技术规格。为了克服背景障碍，组织可以实行跨团队和跨部门的员工轮岗，或者创建各种论坛，不同领域的专家们可以在这些论坛中了解彼此的工作。

5、时间障碍

最后一个障碍是时间，更确切地说，是感觉缺乏互动时间。如果时间制约正在损害有价值的互动，高管们可以利用职位和职责，来帮助识别那些知识型员工应该与其互动的员工，以及互动的主题。

在某些情况下，企业就需要作出明确的授权决定，并且重新定义其工作职责，用来减轻一些员工的互动负担，同时也可以增加其他员工的互动责任。再加上其他的一些辅助举措，就可以有效的提高公司项目的成功率，并且可以有效的缩短做决策所需要的时间，这样员工就可以用更多的时间来专注于项目的研究，从而可以做到提升项目的交付时间。这样不仅仅对我们的员工有利，对我们的企业也同样的有益。

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