面试的时候，最多的事情就是面试官说：请做个自我介绍。关于这个问题，网上的评价也是贬褒不一。有的就认为，所有的信息简历上面都有，根本就是多此一举；有些网友就认为一个简短额自我介绍可以让面试在一个愉悦的氛围中展开是很有好处的。

关于自我介绍是否有存在的意义我们这里不做过多的赘述，今天我们要说的是：面试官要你自我介绍的时候，如何介绍才能让面试官对你印象深刻。让面试官记住你，才是面试的首要目的。

为什么要做自我介绍

其实，自我介绍的目的，不是加分，而是减分。为什么？

因为一分钟左右的自我介绍的核心目的是过度开场（通常情况下面试官最省事的套路），并且让面试官再次（有时也是初次）浏览你的简历并对面试者的真实性、口才和逻辑做一个初步判断。

面试官为什么要让你做自我介绍？简单说来，包括以下几个原因：

1、面试官的技巧还不是很娴熟，使用面试的惯常流程；

2、通过自我介绍，判断求职者的基本素质（比如口头语言表达能力、逻辑能力等）；

3、通过自我介绍，找到简历上缺失的或者不一致的细节，后续追问；

4、通过自我介绍，建立对应聘者的立体、整体的初步印象和概念。

简言之，自我介绍的意义和价值就在于，通过简短的口头语言陈述，让面试官初步了解你是一个什么样的面试候选人，也是“开场过渡+验真”。

如何做好自我介绍

1、先说核心内容：

前面已经介绍了这一问题的考察点，那么接下来就对症下药，做一个高质量的自我介绍，给整场面试开一个好头。自我介绍过程就是人岗匹配度的核查与确认，这样描述有点抽象，举个例子来说：

我去年夏天在北京xx投行资本市场部实习。实习期间我负责xxx，xxx，xxx……（简单介绍做过什么）在参与编写只面向重要客户及公司内部的信用债周报中的“新发债推荐”部分时，我通过为投资者简单介绍新发债公司的发债历史，信用情况以及发展前景来为债券作出评估，期间我会通过对公司财务报表分析以简单评估其盈利能力，偿债能力以及现金流。

上面这段话虽然只是简单地讲了「我做了什么」，并没有用形容词罗列「我能力强」。但是面试官已经听出了你的写作能力，分析能力，信息搜集能力，信息整合能力很强，以及财务专业知识过关。并且「重要客户及公司内部」也说明你的能力在这种重要任务上足以被信任。

有的人可能会说了，我正在寻求转行，没有相关经验怎么办？Just  remember：

如果这家公司在看过你简历的情况下依然通知你面试，那么也就代表以往的工作经验并非是该岗位的必要要素。

此处还要多说一句，如果你是打算转行，收到心仪的职位时，先不要过于激动，而是要在面试电话中先冷静地跟通知你的人确认一下你要面试的职位，不排除当下有些公司会挂着羊头卖狗肉，打着文职的旗号招销售，专门诱骗小姑娘们，所以此类公司，要更加慎重，可以用该公司的名称到网络上去搜索一下他们家的招聘信息，如果铺天盖地都是销售岗位的招聘，那么，可能就只是个幌子而已了。

其实非专业技术型的岗位，尤其是偏基础性质的职位，企业不会特别看重以往经验的对口与否，衡量工作的胜任能力，一方面是技能，一方面是态度，技能培养如果可以在企业内部培训的基础上快速实现，往往更加看重你的个人态度层面，所以不必过分纠结经验问题。

2、再说说辅助内容：

上述内容针对的是自我介绍的核心内容，但自我介绍的内容不仅仅是这些，还需要有一些其他的内容作为辅助，才显得更加自然和饱满，简言之，一篇完成的自我介绍要涵盖以下内容：

自我基本情况；

以往工作经验与应聘岗位链接；

个人的职业发展设想；

对应聘企业的个人认同感；

至于个人的兴趣爱好之类的，可以简单带过即可。

上述的五个简单部分，2、3、4为主，前后两部分为辅助，再加上一些简单的寒暄的话语即可。

3、还有几个误区，需要大家绕开：

自我介绍不是检查背诵能力，切勿千篇一律。有的人准备一套说辞，背的滚瓜烂熟，见谁都是这一套，这样是不稳妥的，要把自己的情况跟企业的职位做链接，这样方才更加吸引面试官；

做自我介绍的时候卡壳了，怎么办？不要紧张的手足无措，可以坦然地笑笑，跟面试官说，不好意思，我有点紧张，然后继续就好了；

做自我介绍的时候，两眼直勾勾看桌子或者天花板，没有跟面试官的眼神接触。如果有好几个面试官，不要盯着一个人，都扫几眼；

做自我介绍的时候，不要做小动作，落落大方，不要抖腿，掰手指头等等；

注意跟简历内容相一致，不要出现信息不对称。

自我介绍是整个面试的开始，首因效应之下，第一印象还是很重要滴，在做介绍的过程中，尽可能多去说有些跟岗位工作有关的过往经验，不要生搬硬套，注意灵活应对，在你面试之前，可以通过对公司的了解，以及对岗位的需求，进行一个有针对性的草稿，这样，你再进行叙述的时候就有一定的逻辑性。可以针对岗位进行有的放矢的表述，这样可以让你自我介绍更加的出彩。

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