一个人的离职总是有很多方面的原因的，而且也是长时间的积累而成的。但是，不管是怎么样的情况，总有那么一个瞬间，想让你彻底的离开现在的工作。就像人们的情绪是一样的，平时有什么不满意的情况都积累着，一直积累到“最后一根稻草”的时候，你会愤然决然的离开，给自己一个广阔的空间，也给自己一个重新选择的机会。

其实，让你想要离职的瞬间也不过就那么几个。说到底都是跟钱，跟人有关。今天我们就来看一下那些让你下定决定离职的瞬间：

钱少：这么久了，存款/工资数目一直上不去

在职场上“摸爬滚打”，说是完全不为钱，似乎也有点假。即使是想要平台和更好的发展，也是为了今后能在薪资上有个体面的“飞跃”吧。然而一旦你努力了不短的一段时间，却得不到相匹配的报酬，多少心里都会有些不平、不甘。如果涨薪指望不了，那么只能靠主动跳槽来消解这个失衡的状态了。这个是一个最重要的原因，很多离职者都是因为自己长时间工资没有上涨而选择离职的。

上司“渣”：领导就会忽悠，不懂装懂，压榨下属

也许刚入职场的新人还没有感受到“跟对人”的重要性，而一旦历练多年，就会发现直属上司如何，是影响很大的一件事。

“不会扛事儿”的领导：功都是他的，“锅”都是你的；

“不懂装懂”的领导：工作再难再多也是“不就那么回事儿嘛”；

“太老好人”的领导：什么活儿都接，什么委屈都是你受……

如果遇到好的领导，你的体验好了不止一点点：

网友“俞小柠”感受到了雪中送炭的温暖：“我现在的店长很好。曾经我任性地只做一个多月就想离职。她一开始劝我，但我当时并没有理解。当找了大半年工作差点饿死的时候，我厚着脸皮找她问能不能回去。她非常乐意地接受了我，我回来后她还一心一意教我不会的工作。而且这个店长深受我们全体员工喜爱。因为她，我之前离职后的大半年时间里几乎没有再离职的。”

同事“烦”：不干活，爱“搞事”

都说“阎王好见，小鬼难缠”，要是办公室里的氛围不是各司其职、认真工作，而是喜欢算计来算计去，甚至以此来逃避本职工作的，那么真的很容易让人产生抵触情绪。试想，整天在一个气氛压抑、充满尔虞我诈的环境里工作，一个不小心还要收拾对方留下的“烂摊子”，团队本身都难以为继，更别说高效合作了，也难怪总有人抱怨“上班如上坟”了。

公司“坑”：爱玩套路，总有令人“窒息”的操作

公司的套路能有多深？“画饼给股权”还算小伎俩，比较容易识别，有些操作让你防不胜风，十分被动。

套路1：部门、岗位说换就换，挣扎也没用

现在不少公司在签订劳动合同的时候就会写明“公司可以根据实际情况进行调岗和工作地点变更”，虽然深究法律细节可能这句声明并不具备实际效力，但是一旦真的需要和公司“正面开撕”，那么这份工作也是肯定做不下去了。

论坛网友“宗鲍米花”就有此遭遇：“一点预兆没有，说调部门就调部门，要去的A部门只有一个已经怀孕几个月马上要休产假了的同事。刚把手里的工作交接完，还没去A部门，B部门有人辞职了，领导直接通知我先去B部门顶几天，再去A部门。”

套路2：升职不加薪，大概升了个假职

升职加薪一般都会同时出现，因为一旦升职就意味着你要承担的责任和事务会比以前更多更重要。如果只是升了职，却没有加薪，是不是感觉亏大了？公司这时会用暂时效益不佳、今后会提升等理由来稳住你，也许一开始你会安慰自己：至少职级提升了，但是长久地做下去，难保不起二心，这个离职的瞬间也就不远了。

有职场就有离职，不管是因为薪资，还是因为人际关系，总是有千万种理由让我们产生离职的冲动。没有完美的工作，也没有绝对完美的制度，所以，想要找到方方面面都让自己满意的工作是绝对不可能的。我们所能做的就是找到相对完美的，然后调整自己的心态，让自己可以更好的适应自己的工作。

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