面试是一个双向选择的过程，不仅仅是公司选择候选人，这个也是候选人简单了解公司，了解员工工作状态的一个过程。有时候公司的环境如何，面试的时候，通过简单的观察就可以了解了。至于员工的工作状态，通过面试官对待面试的态度大体也了解。

当我们去心仪的公司面试的时候，如果面试官出现敷衍、过失等多种不应该出现的问题时候，我们对于公司的工作状态就要有一个心理准备了。那么当面试官出现什么样的具体情况时候，我们才能决定pass掉这家公司呢？今天我们就来说一下这个问题：

1、面试前忽然爽约

职场中，契约精神是每个职场人必备的基本素养。面试官突然爽约，是不尊重面试者的表现，这样的公司不值得争取。

小钱毕业后，开始在网上投简历找工作。好不容易找到一家创业公司，并获得面试机会，小钱非常开心。为能面试成功，小钱搜罗了很多关于面试公司的材料及行业信息，还总结出很多自己的看法。

然而面试当天，小钱在地铁里，接到面试官的爽约电话。原来，面试官由于自己要休婚假，所以暂停招聘工作。这让小钱非常失落，想着之前的准备都白费了。

面试前忽然爽约的面试官，不遵守时间和信用，没有企业精神的员工居然可以做公司的面试官那么可想而知，公司的企业文化也不会好到哪里去，所以，这样的公司，不去也罢。

2、面试时漫不经心

面试中，从面试官的行为举止，可以看出公司员工对工作的态度。对面试者漫不经心的面试官，想必工作中也没有热情。这样的工作环境，不值得留恋。

毕业后的李欣，接到几家公司面试邀请，每天有2-3个面试要去。最近，李欣到一家上市公司面试，面试官先让李欣做自我介绍，还没开始问问题，面试官就被一名同事叫走了。二十分钟后回来，对方只问了李欣住在哪里，平时有哪些爱好，没有再问工作相关的事。

随后，李欣在另一家即将上市的公司面试。这次，面试官先简单介绍了自己，然后询问了李欣对面试岗位的认识、过往履历及对公司的看法。大概四十分钟，面试结束后。对方礼貌地将李欣送出公司。一周后，李欣收到了对方的入职通知。

遇到漫不经心的面试官，即便留下，也没有前途。刚刚面试的时候就对员工表现出来极度的不尊重，那么以后的工作生活也肯定的是充斥着各种的不公正待遇，所以这样的公司，放弃也不是什么损失。

3、面试后不回馈

很多面试官在面试结束之后，不及时给与面试者反馈。当对方来询问时，才告知对方已被拒绝。不尊重别人的等待和时间，这种公司不去也罢。

临近年底，娜娜想换份工作，最终拿到两个较满意的面试机会，一家是创业公司，另一家是上市公司。创业公司面试完2天后，给了娜娜offer，并给娜娜一周考虑时间。而娜娜更心仪的上市公司，娜娜面试完半个月，却一直没收到回复。

娜娜多次打电话询问，对方面试官一直说公司大、流程多，需要再等等。最终，娜娜选择了创业公司。入职两周后，娜娜等到的是上市公司拒绝的回复。娜娜庆幸当初没有等，否则会错过现在工作的机会。

面试后，不主动、不及时给你回复的面试官，没必要强求。不把员工的时间当一回事的公司，就算是入职之后也应该是加班不断的情况，与其入职之后给自己添加无尽的苦恼，不如直接绕过这样的公司。

一个制定什么样的管理制度，就会出现相应的工作状态。所以，当我们通过面试官各种的工作表现的时候，大体可以判断出公司的工作环境。如果是和自己的初心相违背的话，即便是待遇薪资相对来说比较优厚，还是建议可以多对比一下，毕竟薪资是可以随着自己的成长而提升的，但是公司的企业文化不是凭借一己之力就可以有什么改变的。所以，面试的时候，不要傻傻的认为回答好面试官的问题就可以了，也应该运用自己的智慧，为自己选一个更好更适合自己的平台。

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