当我们在职场打拼的时候，我们都希望自己可以有更进一步的发展，希望可以晋升管理层，希望自己的生活可以有一个更高层次的提升。所以，当我们为工作作出重大贡献的时候，或者是为企业解决了难题的时候，不管是主动还是被动的，都会有相应的升职，或者是加薪的奖励。那么，你知道什么时候不适合跟我们的领导谈加薪的问题吗？

如果在保质保量的完成工作任务的同时，你的薪资在很长一段时间之内没有与之相应的调整，那么，我们可以尝试性的跟领导提一下，但是如果你是下面的这几种情况，最好还是免开尊口比较稳妥：

1、刚出校门的大学生

大学生们在进入工作岗位一段时间后，往往会产生一些成就感。但是这种“收获感”与实际具备的“贡献力”根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献，否则切不可自以为是地提出加薪。否则，你再上司的心理，就会形成一个好高骛远的不良印象，这个对你日后的职场发展是很不利的。

2、企业拥有固定工资体系

在中国，一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限，或者符合了企业的某些加薪标准时，工资自然会按比例上调。如果你在这类企业中拼命申请加薪，非但不会奏效，还会降低自己的职业忠诚度，使领导质疑你的职业操守与专业素质。

3、企业处于“不景气”状态时要识时务

一般说来，如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营造一种“携手同心，共渡难关”的氛围，不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物，是非常不明智的。如果这个时候，你不计较薪资，而且还是一如既往的为企业付出自己的热血和能量，那么当企业开始好转的时候，相信公司是绝对不会亏待这样的员工的。

4、薪资水平在业内偏高

任何一个行业，都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限，与其强人所难地申请加薪，不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。

有时候行业的限制也是你加薪的一个阻碍，所以，如果你的行业内薪资已经是偏高的状态，那么建议你可以通过自身的优势选择跳槽，或者是选择晋升管理层。

5、职业表现缺乏说服力时

没有任何一家公司会规定“时间一到，就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现，比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时，都不应当以“时间”为理由提出加薪，从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。

我们所有的加薪和晋升，都是以我们的个人贡献或者是个人业绩为基础作为考核的，把员工的工龄计入考核标准的话是公司给与企业员工的一个福利，绝对不能以此作为你加薪的理由。如果想要你的薪资有一定的提升，那么你需要做的不是计算你的工作时间，而是查看你的工作质量和对企业的贡献。都是各凭本事吃饭的，那那么容易就可以加薪！

或许您还想了解：陈玮讲师培训动态