处理招聘会的方式之外，其实我们可以用到的最主要的招聘方式就是招聘网站。挑选合适的候选人进行邀约面试，但是，只要是做过电话邀约的人事都会出现这样的情况：电话邀约的时候什么都说的好好的，但是候选人就是爽约，要么就是一直没有时间。

到底是什么原因导致了这样的情况呢？想要做好电话邀约的话，就必须要在邀约之前就理清楚自己的思绪。清楚的明白电话邀约想要达到的目的和原则，以及电话邀约需要考虑到的问题：

电话邀约要达到的目的及原则

(1)运用技巧在短时间内，让一个陌生的候选人来拿出时间进行对话沟通，HR能了解需求和匹配度，进而达成邀约的一个动作，并邀约成功。

(2)电话邀约要做到二选一的原则，要么就不答应面试邀约，要么就是答应邀约按时到场。要跟候选人确定好时间和地点，态度一定要足够肯定和强硬，表示不见不散。

电话邀约前要考虑这些

(1)什么时间打电话效果最好

面对不一样的候选人，其实电话沟通的时间也会不一样。

对待业人员而言，这个时间就比较宽泛，但要在企业上班时内进行沟通，除非你和候选人是有约定的。

对在职人员，周一上午比较忙，周五下午心思早已不在工作上，状态也不佳，这些时点建议避开。每天早上九点之前，不少人尚在“唤醒”状态，有了状态就是开会、赶任务，因而有效的沟通时间建议一般在10：00至11：00，下午4：00至5：00为好。当然在正式谈话前，询问一句：“请问现在你讲话是否方便?是否需要另约时间?”

这是对候选人的尊重，也能提高沟通效果。

(2)如何推荐职位

HR拿着听筒跟候选人沟通的时候，照纸宣科显然没有什么生动性，况且在一分钟前彼此还是陌生人。此时应语气柔和而坚定，柔和是为了融洽关系，消除陌生;坚定是体现招聘人员专业性和可信度。介绍过程中，留意候选人的反应，将内容和候选人熟知的、有感触的因素衔接起来。

电话邀约时的态度如何调整

要知道，不是跟所有的候选人都是接受放软态度的，还有一些候选人态度一软下去，候选人就会觉得你好欺负。但是有些候选人如果你态度太强硬了，就会觉得有些胆怯。

打电话的时候，首先统一保持礼貌谦和的态度。这是最基本的，无论是面对怎样的候选人，礼貌待人都能显示出自己的素质和公司的优质。

电话邀约也是面试的第一步，如果这个时候你发现候选人跟企业的各项文化或者是岗位不符合的话，也是可以选择直接否定的态度。有些候选人态度很恶劣，你才说没几句话就显示出不耐发，对于这样的候选人，你就可以直接说出不太合适，否则就算是来面试的话，估计也不会给面试官留下什么好的印象，与其这样，还不如直接否定。面对谈吐得体的候选人，铺垫和寒暄可以适当减少，在交流中可适量加入能力甄选要素。

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