招聘是每个企业的工作重点之一，每到招聘季节，最忙碌的就是HR。每天不是在招聘，就是在招聘的路上。但是很多企业虽然是在招聘上面投入了大量的人力物力，但是最后的招聘结果却不尽人意。

为什么我们这么的重视招聘，最后却没有一个让人满意的招聘结果呢？这个就需要我们企业管理者从新审视自己的企业。很多时候，公司确认，不仅仅是招聘就可以解决的。需要看一下企业中是否存在管理问题，只有找到了员工离职的真正原因，才能更好的解决这个问题。

一方面是招聘结果不理想，另一方面是招聘进来的新员工留不住，待几天就选择离职。这中情况下我们首先要注意的就是新员工的入职培训要做到位。不能招聘的时候热情似火，但是入职之后就不管不问。这样会给新员工一个不受重视的感受，自然不会愿意多待下去。

还有一个方面就是从我们公司的薪资福利方面，薪酬福利要完善好，以下这些福利能给的尽量给。

1、购买五险一金：（养老、失业、工伤、医疗、生育）和住房公积金；

2、享受国家法定节假日及带薪年假/病假/婚假/产假（陪产假）/丧假等；

3、礼金：发放结婚/生育/生日及节日(春节、端午、中秋)礼金福利(随工龄递增)；

4、丰厚奖金：全勤奖，月度绩效奖，长期服务奖(丰厚奖金+旅游)及年终奖等；

5、员工活动：生日会，拓展训练，旅游活动，周年大型庆典活动等；

6、激励政策：公司每年将根据员工的贡献度发放丰厚的股权分红；

7、爱心基金：为经济困难且需要帮助的员工贡献一份爱心；

8、创业梦想：在职一年的员工均可享受创业扶持计划，您的梦想我们一起实现；

9、员工关怀：定期举行家庭月活动，与远在他乡的家人们团聚，令员工更有归属感；

10、健康关怀：员工享受年度免费体检；

11、劳逸结合：轻松愉快的下午茶时间，与同事们一同分享水果、咖啡、点心。

招聘要知道你的候选人混迹在哪。

传统网络招聘：根据垂直度选择，作为招聘的基础手段；

QQ群、微信群、朋友圈：可传播H5，充分利用人脉，适合招聘中基层员工，行业岗位不限。

微博：可以通过企业账户运营，招聘混迹互联网的各种人才，比如产品技术运营等，80-90后。

行业论坛：潜伏撩各种技术大牛，或者普通技术人员都可。

脉脉等社交APP：招聘职位取决于你的人脉圈。比如你长期招聘技术，就可以用心经营技术类人才的人脉圈，效果比较好。

抖音游戏直播等新兴娱乐应用：所以年龄新或者脑洞新的新新人类，思维活跃会玩的人才都在这里。

校招：实习生招聘也是极好的，氛围严肃的企业恐怕要绕行。

缺人 ，真的不仅仅是招聘就能解决的！

做好内部留人工作是首当其冲的，除此之外，还要找到所需人才的招聘渠道。最后，祝愿各HR都能确认过眼神，招到对的人，从此不缺人。

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