关于习惯养成，有位智者说过下面这样一段话：

“习惯在养成之初，就像一根看不见的细线，但是我们每重复一次习惯，这根线就会变得更粗壮一点，最终他会变成一条粗壮的缆绳，把我们的思想和行为牢牢的拴在上面。”

4月30日，李新海老师发起了用一个月时间训练培训师养成培训素材积累的习惯月活动。我亲历的习惯月的过程就恰恰是这样的过程，现在每天收集素材的行为被牢牢的栓在“看不见的绳子”上了。

一个月为期限，每天一早一晚两个培训素材收集打卡，延迟打卡就退群，养成素材积累的习惯。李老师这个培训师的训练创意真的很好，有效解决了培训目标很大但落地困难的问题，说到底还是要积累。

我之前也有一些收集和记录的习惯，但对于素材的归档不系统不规范。

当李老师发出素材打卡要求时，我意识到需要规范地系统的做这个事情，我就在群里率先定出自己的打卡模版：

“五步成师习惯月【第1天】_2018年5月1日早签

【素材类型】：A-案例

----{ 附可选类型:A-案例，B-故事，C-图片，D-知识点，E-视频，F-名言名句 }

【素材来源】：

【打卡人】：杨可观

【素材主题】：

【素材内容】：

【素材应用场景】：

这样就可以清晰标识出素材的各个属性，方便后面自己课程开发的使用和即时查找搜索。

刚开始，由于之前有一些案例的积累，打起卡来比较容易，随着时间推移，慢慢有点吃力。需要逼着自己去阅读、听书，我是主攻项目管理方向的，后来项目管理的教科书也成了我每天必读的内容，没有素材的时候就从教科书上寻找重要的知识点。

我在这个过程中有个插曲，正好赶上5月6号公司组织的TTT培训，下午需要每人8分钟的结业试讲，我是TTT组的，于是我就以《培训师之素材》为主题准备了一堂微课。由于有一些素材的积累，我用了一个中午的时间就搞定了结业的PPT。微课讲了素材对培训的重要性（我把素材比作盖楼的砖头），讲解了素材的积累加工方法（我PPT上称之为“每天捡砖”），并插入了一个我积累的小幽默案例素材，以此作为素材收集加工的实例，既起到了幽默课堂的效果，又达到素材收集方法解析的效果，非常清晰又通俗易懂，得到了学员和老师的高度评价。这是一次课程开发的素材直接运用，效果这么好是我之前没想到的。

到了中期，看到有学员没有打卡被踢出群，很为他们感到可惜，同时也庆幸自己没有偷懒，决定自己一定坚持下去。

到了最后四五天的时候，有点乏力了，早卡没有时间打，到晚上也要把早上的补上，打两次卡。这个过程逼着自己去寻找和项目管理有关系的素材。有的素材感觉关系大不，也要发散思维，强迫自己去想一些它们和项目管理之间的关联，这样看似牵强附会，但确实起到了锻炼各事情之间关联思维的效果。有的关联想出来写下来的时候，自己都吓了一跳，居然真有关系。

经过一个月的素材积累，收获很大。看着自己60篇规格统一，内容上乘的素材，有种成就感！

我已经走在培训师的路上，素材积累的习惯既然已经形成，就要坚持“每天捡砖”！

感谢李老师的习惯月训练活动帮我养成素材积累的好习惯！