有位朋友是一家小公司里入职多年的老HR，这么些年来也经常获得公司的优秀员工称号，做事热情又亲和，专业性也不差，深受各部门的喜爱。

然而由于公司平台有限，无需太多管理人员，上级领导也比较稳定，因此多年未能晋升，如今马上快到三十岁了，却还是高级专员的身份。

他想跳槽一走了之，又怕没有管理经验无法获得进一步提高，因此比较迷茫，左右为难。

那么，像这样的优秀员工无法晋升，应该何去何从？

为什么不给升职呢，其实就那么几点：

一、你是好人，我也不傻

1、 没有多余的位置

公司也不大，一亩三分田，你说这样的公司，一个萝卜几个坑，又哪来的位置给你呢？

根本就不需要所谓的领导嘛，老板瞅一眼就知道谁在出啥妖蛾子！

所以，你表现再好，老板也不会傻到再给你个帽子的！这就是命，锅就这么大，多给你一勺，别人还吃啥？

天底下最聪明的人一定是老板，他才不会养闲人，所以，单身的老板才可怕。因为他没有小姨子等！

2、 不具备管理者条件

唐伯虎说，没有枪头照样能捅死人，但是优秀的员工不一定就是优秀的管理者，就像撩妹好的人不一定就是好朋友！

做员工你可以做孤单英雄，虽万人吾亦可往矣，但是，做管理者你需要统领全局，沙场点兵谈笑间樯橹灰飞烟灭！

说人话就是，做员工，你自己做，做领导，让别人做！别以为手中有权力就是领导了！

所以，伙计，你一直在优秀员工界混，排除公司平台问题外，最大的可能就是你身上还不具备领导素养。

比如格局，驭人术，沟通力，协调力，领导力等等，所以，命苦不能怪政府！

3、 不想多加钱

在企业里混，你会发现再牛逼的财务的算盘都算不过老板，优秀员工才奖励多少？一年奖励一次，多的千把块，少的几百块就打发了，如果给你升职呢？加工资吧？

这可是每个月都要多给的银子，再加上奖金，我勒个去，老板肉疼！说真的不当家不知道柴米油盐贵！很多时候，对于给别人钱这样的事，老板的格局真的还不如员工！

可能是老板觉得平时发多了，再想少发，员工就要骂街，说什么老板抠门的放屁都要抓在手里吧唧几下嘴再扔出去。还不如平时少发或是不发，偶尔发一下，让员工觉得皇恩浩荡感激涕灵！

4、 没有合适的替代者

这年头养头会干活能干活的驴不容易，如果驴不拉磨了，难不成让猪来拉么？猪的定们不是用来杀着吃的么？如果小驴享受了狼的待遇，他还愿意继续拉磨么？想来想去，还是让驴继续拉磨吧！

公司那么小，你又是优秀的员工，如果让你晋升了，那么你原来的事情让谁做呢？还让你做的话你肯定心理不平衡：我都管理层了，还做原来的工作？莫不是我做了一个假的官？

可能更多的可能是，一个部门就只有一个人，或者是一个位置就一个人，你走了，去哪里找接替你的人呢？所以，想想还是算了吧。

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