离职的原因有哪些?
(1)个人职业发展遭遇瓶颈
为了未来更好的发展,在原来的公司学不到东西,对自己的职业生涯不是很有利,得不到提升,缺乏升迁机会。
(2)一些客观因素:
公司离家太远,每天花费在路上的时间太多,极大的消耗了自己的时间。家庭照顾时间明显不够用,由于时间和精力的所限,不能长期在公司发展下去。
(3)公司的薪酬福利不是很好,工资有点偏低,工作环境和氛围不是很好,遇到不好的领导等。
面试被问及离职原因,怎么回答最好 怎么回答更加分
(1)精炼离职原因,不要拖泥带水说一大堆
无论是出自什么原因离开原来的公司,都可以归结为:为了寻找更好的发展空间和机会,只要不是创业,那么这个理由是最好的了。
这样说的目的是,既表达了自己继续追求更好的积极向上的精神,也同时避免了一些原因来自被迫辞职的尴尬。
(2)对自己善于总结,并继续往前看
不断的完善自己,并努力适应新的环境,提高业绩,总是把眼光放在前面,不断追求新的目标和新的发展方向,遇到困难,我会勇敢的去面对,相信方法总比困难多,以一种积极向上,阳光的心态去面对HR面试官。相信HR面试官就不会再执意的剖根问到底了。
(3)适当的往新的工作展望上说
为避免尴尬谈离职原因,要紧紧抓住面试官更关注你的能力、事迹、业绩与今后工作打算的心理,机灵地把他们朝这方面引。用123点来阐述会尽快融入新的公司和集体的大环境。让面试官放弃对你的猜疑。
(4)如果执意要说离职原因时,就说原来的公司达不到自己的发展要求了
随着自己工作经验的增加,工作能力的不断增强和提高,对于自己的薪资和职位和刚开始入职的时候,都有了很大的提高,
自己在哪些方面有成功案例,有业绩,也多次与领导提出加薪和升职的机会,领导都没有给予明确的答复,也考虑到公司的困难,但是自己也有目标和追求,也理解公司的苦衷,是自己提出的离职,为了更好的发展,也为了自己的职业生涯之路越来越顺利。