如果一个员工业绩比较不好，或者是他的工作做的不好，你如果要找他谈话，到底要做哪些准备？

第一个：工作态度

第一个从人方面去了解，你可以从周边的人，同事以及跟他合作的合作部门可以了解几个。从而才能大体上了解他的工作态度怎么样。态度决定一切，工作时间是否

第二个：工作效率

工作效率是否高，较高的工作效率可以很好的完成当天的工作，如果工作效率非常低下，不仅影响自己的工作，还跟团队带来影响。

第三个：工作的质量

交付的质量怎么样，这是体现他的能力问题，如果是拖延，那是态度问题。

从这三个方面找业绩不好的员工谈话，需要注意以上三点。