1老板愿意给什么样的员工高薪 能力和态度哪个更重要

1、能力强的

 老板愿意给什么样的人高薪，老板愿意给那种有能力的员工高薪，可能我们有些人会说，老板更愿意给那些态度好的人高薪，但是如果这两者之间如果权衡下来，大部分的老板更愿意给能力强的人高薪，因为你能力强，你的态度比如说不是很好，不是很听话，但是你能为公司创造价值，在公司，在创业期，甚至在成长期的时候，他都需要这样的员工，给公司带来的是实实在在的利润。

 2、态度好的

 有的人说，有的老板更喜欢态度好的员工，态度这个问题呢，是取决于什么，取决于他对这个公司是否认同，他对这个老板是不是认同，就看你自己的领导力水平怎么样，能不能驾驭的了他，如果你能够hold住他，他的态度就会很好。

 3、能力和态度哪个更重要？

    能力和态度哪个重要，可以说有不同的说法，但是相对起来，能力还是比态度更重要，态度好听话的员工一定是好事吗？

 不一定，凡是有能力的员工多带点刺儿，所以呢，你必须得接受，他会反驳你，他会拒绝你的一个任务，那是因为他对他每接受的一个任务，他都要为他负责，他一定会想交出一个好的成果，而不是随便接下来，反正你让我觉得行吧，做成什么样是什么样吗？这其实是我们想要的好态度吗？

 所以呢，能力强是很重要的，你能够帮公司拿到结果。至于态度，我们可以去转变他，我们可以去影响他，让他从心里面认可你，当你是他心中的老大的时候，当你这个团队的分配机制是很公平的时候，他的态度一定会好。

 我们有些管理者就非常喜欢用那种能力不强，但是态度好的员工，因为这样的员工听话，关键是能力不怎么样，还让他有安全感，如果你给这样的员工高薪的话，你就相当于你公司养了一群小白兔，就是态度非常好，非常勤勤恳恳，你说一，他得绝对不说二，你说让他向东，他绝对不会向西，但是最后却不能给公司带来经济利益。

 总结：所以，我认为公司能力大于态度，有能力情况下，我们去培养她，真诚去对待他，他认可你感激你服你，他的态度也会很好，最后就变成能力和态度都很好的一个我们真正要培养的优秀的员工。