千万不要带着责问的口吻去问，如果整个团队经常出现请假的问题，一般都和团队领导有很大的关系，具体原因如下：

1、团队的事情没有意思，不想去干。

2、团队工作量太大了，他们不愿意去做，还不如请一天假休息

3、团队工作氛围太压抑了，上班如上坟，特别痛苦

4、同事关系之间紧张，比如张同事不看不惯李同事

如果出现了以上情况，作为上级领导，要从以下几个方面开始着手：

1、跟请假的员工促膝畅谈，具体问下是什么原因

是什么原因导致经常请假？是家庭事情还是自己起的太晚了，只有了解真正的原因，才能从根本上知道问题的根源，从根本上解决问题。

2、告诉员工，告诉有裁员计划

国有国法，家有家规，公司有公司的规定，如果员工不能很好的遵守公司的规章制度，那么公司会采取一定的惩罚措施。

3、增加团建的机会，增强团队的向心力和凝聚力

有时间有机会的话，多开展几次团建活动，可以更好的增强团队的向心力和凝聚力。提高团队协作的精神。

4、修订全勤奖励规定

对于员工全勤的，一定要积极的去奖励，设置全勤奖，该奖励的就给奖励。

相信员工一定能激发员工的激情，全身心的投入到工作中去。