俗语说“活到老,学到老”,学习是非常好的事,在企业内部营造“学习型组织”也是一家企业能否持续成长茁壮的关键。[详情]
互联网时代个体愈发强大,可以独立于组织存在,这是一个很大的变化,管理者要学会接受,并且问自己几个问题。[详情]
费斯诺定理:人两只耳朵却只有一张嘴巴,这意味着人应该多听少讲。[详情]
这个错误是由20世纪80年代初期企业文化的不断升温而造起的。关于全球化的讨论给予这个观点以进一步的发展动力。[详情]
“目标管理和自我控制”是自我管理非常有效的方法,一方面自己实践多年,一方面持续推动企业家在公司内部推行,帮助企业从“控制型管理”真正走向自由的管理理念。[详情]
企业只有真正做到了以员工为本,才能做到顾客至上,拥有满意甚至忠诚的顾客,从而获得可持续发展。[详情]
在未来几年甚至十几年里,“变化”都将成为企业生存所需要适应的主旋律,作为中层管理者只有掌握一定的团队情绪管理技巧,才能适应组织的变化,进而在组织变化中抓住机遇,带领团队与企业—起成长。[详情]
二战期间,美国空军降落伞的合格率为99.9%,这就意味着从概率上来说,每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。[详情]
文质彬彬,然后正人。一个人只需从外表到本质都是文雅有礼,才华变成一个受人敬重的文明的人。文明礼貌包括仪容整齐、举动妥当、用语文明、待人有礼等基本内容,其本质是对人的敬重。人际交往的过程中,只需构成敬重[详情]
这是前微软公司中国区总裁唐骏在某大学演讲时说过的 话。他说光有勤奋是不够的,但是没有勤奋肯定是不行的。同样,唐骏在央视做《对话》节目时说过的一句话,那句 话是:“比别人勤奋一点点,就能超前别人一大步。”[详情]