- 讲师观点文章
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蒲公英原则：发现异才的价值
传统的人力资源管理实践是从已确立的企业战略入手，由此推衍出对各方面工作的要求，继而提炼出各种职位描述，再去招聘和培养符合这些角色要求的员工。而蒲公英原则要求公司聘用可能具有差异化技能和才干的人，细心评估这些技能，做到深入理解和把握，并围绕不同的人来组织工作内容，从而最大限度地发挥个人创造价值的能力，发掘他们的内在天分，使他们在未来更有可能以种种令人意想不到的方式为公司创造价值。[详情]
- 2016-09-10
- 分类：员工管理
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员工如何学会自我激励
员工要学会自己激励，在工作中要学会自己激励自己，尤其是碰到一些挫折的时候，更要学会激励自己了。自我鼓励是一个很好的品质。[详情]
- 2016-05-27
- 分类：员工管理
- 点击量：1081
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林广亮
助理手机：18611753046
常驻地：北京市-北京
性别：男
年龄：54岁
授课年限：未知年
擅长领域：经济学家、金融学家、
授课费用：面议
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