行业“团队建设”，一定要看到最后!

综合上述所言，团队形成有阶段之别，因此策略也有所不同。虽然团队经营有其复杂性的一面，因为人心不同各如其面，而团队的组成分子又是人，很多事情因为对象不同，处理方式也因人而异，所产生的效果也不同，这是没办法的事。[详情]

• 2016-12-21
• 分类：团队建设
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团队建设丨团队建设五要素

只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同样地，只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。[详情]

• 2016-12-15
• 分类：团队建设
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人力资源要学会调整情绪

对于一个长期奋战在人力资源一线的同行，不少人或多或少都会积累不少负能量，但仍然压抑着自己。因为对于人力资源的个性要求，不少人都以能忍能奉献，只要能让员工爽，就不断燃烧自己的基准来要求，有时候觉得做人力[详情]

• 2015-08-07
• 分类：团队建设
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三个和尚挑水的思维模式解析

我们有多少种思维的理念和方法，很多人在寻找，很多人似乎发现了一些，还有些人给自己冠以思维大师的称号。我们没有必要去分辨哪种方法孰优孰劣，适用才是真理，可是这林林总总的方法该如何应用呢？别急，还是先来虚[详情]

• 2015-07-10
• 分类：其他
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电梯法则和金字塔原理（金子塔原理）

• 2015-07-10
• 分类：其他
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模式化：大幅度提高工作效率的杀手锏！

文：蒋鸣泉 模式通常的含义就是：“某种事物的标准形式或使人可以照着做的标准样式。”（《现代汉语词典》）。我们在工作中处理和解决问题的时候，会遇到大量的处理方法或过程基本相同的情况，如果我们将这些相同、[详情]

• 2015-07-10
• 分类：其他
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