许多公司把绩效提高过程同它们用来决定加薪、奖金和晋升的考核 过程相互分开^这样做带来的奵处是提髙过程不会受到同薪酬联系在一 起的情感方面的压力。如果能力评分越低.加薪就越少,员T们就更可能 争论并否定分数的[详情]
创造能力文化是一个吸引人的、有挑战性的且有回报的漫长过程~"你很可能永远无法彻底获得成功。你在这一过程中一直有更远的路要走,有另外的步骤要被采纳。领者导们在管理结构复杂的组织时将会碰到无穷无尽的挑战。那[详情]
让我们先从货币资本与人力资本的关系说起。目前,国际上企业法人的治理结构已由过去以所有者和经营者的关系界定转向了货币资本与人力资本的界定。也就是说,如今经营者创造财富的价值得到了社会的普遍关注和承认,经[详情]