如何让员工忠诚于公司 取决于员工忠诚度的三个因素

如何让员工永远忠诚于公司，这个是可以实现的，关键是你得拥有一个永远让员工忠诚的能力，员工忠诚取决于几个方面：[详情]

• 2022-06-16
• 分类：团队建设
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比金钱更能提高员工绩效的方法

金钱是吸引高端人才的有力工具。但是当需要提升动力、绩效和敬业度的时候，其他心理因素更加重要。员工会要求丰厚的薪水，所以企业可以使用薪酬作为调节绩效的杠杆。而现实问题是，员工在收入增多的最初，的确会表现[详情]

• 2015-07-21
• 分类：其他
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关于制度建立的几点原则

不论是组织的运行、管理的依据或工作的执行, 都需要依据制度的内涵而运作, 因此制度的合理性、有效性以及完整性将直接导致企业运营的可行性与正确性, 因此<如何制作简单完整有效>的制度, 成为企业经营管理的重要基础[详情]

• 2015-07-16
• 分类：公司治理
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会议的几种类型

• 2015-07-16
• 分类：公司治理
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沟通管理

沟通在职场中的重要性与密度, 如同神经系统对人体的关键性与影响性, 企业内如果缺乏良好的沟通技巧或环境, 就无法支撑起达成企业目标的效能。沟通信息包罗万象，在沟通中，我们不仅传递信息，而且表达赞赏或不快之情[详情]

• 2015-07-16
• 分类：沟通技能
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激励引领部属动力

激励是指心理上的驱动力，通过某些内部或外部刺激，激发动机、鼓励行为从而行成动力去完成目标。由激励激发的人的自动力和积极性是一种内部心理过程，这种心理过程不能直接被观察到，可以从行为和工作绩效上进行衡量[详情]

• 2015-07-16
• 分类：中层管理
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