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《国企事业单位、政府机构改革心理辅导》

  • 发布日期:2015-06-19
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  • 所属领域:其他
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【改革心理学】国企、事业单位、政府机构改革中的人员心理调适与稳定 

一、我们正身处大变革的时代!

二、变革时代的人员管理:国企职工,事业单位职工,公务员

三、改革压力的来源、作用与处理、转化

四、改革承受力的特征、影响因素和提高心理承受力的途径、方法

五、改革过程的心理分析:确定问题、分析诊断、评估改革

六、改革目标设置的四大心理效应:激励、引导、期望、聚合

七、改革目标管理法:模式、实施、评价

八、改革阻力心理:保守、习惯、逆反、攀比、落差、失衡、惰性

九、克服改革阻力心理的原则、方法

十、改革的对策心理:   

 1)组织诊断与改革对策    

2)以人为中心的改革对策之步骤    

3)以人为中心的改革对策之方法

十一、改革案例分析    

1)商鞅变法中的改革心理学运用   

2)为某市政工程管理处改革中的心理学运用    

3)为某市处置公立医院改革历史遗留问题中的心理学运用 

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李智慧
李智慧
助理手机:18611753046
常驻地:北京市-北京
性别:
年龄:52岁
授课年限:未知年
擅长领域:政府规划咨询、
授课费用:20000元/天(仅作参考)