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一、知己知彼——了解考官常用的面试方法
1.面试种类 ：顺序型、平行型、小组型
2.测评种类：逻辑推理（笔试）、公文筐测试、情景模拟、角色扮演、无领导小组讨论、声东击西法
3.考官心理：逆境商→情商→智商
二、应聘前的准备工作
1. 对公司、岗位的了解
2.组织机构设置、集团公司、分公司
3. 应聘职位技能要求、职责，还有其他岗位的。
4.了解本行业薪酬状况，提薪酬标准有的放矢
5.准备适当长度的自我介绍
6.岗位要求的每个技能，都准备些例子、小故事
7.男生穿着：黑白灰最保险。女生不要超过三个颜色。
8.七秒钟之内给对方留下好印象、擦鞋布
三、面试过程中的应对技巧
1.准时，若预计要迟到如何处理
2.握手需要注意的相关问题
3.就坐的礼仪
4.手的位置摆放礼仪
5.名片使用礼仪
6.如何拉近与考官的距离
7.沟通过程中需要注意的问题
8.自我介绍的技巧
9.STAR（行为表现面试法）
四、面试时常遇到的问题
1.我们为什么要聘用你？
2.忌说大话、空话，紧扣岗位要求说，最好能结合STAR法举例子
3.请问你有什么优点、缺点?
4.你为什么会来应聘呢？
5.你未来三五年有什么打算呢?
6.请描述你以前的离职原因？
7.问对前老板（上级）的评价
8.万金油问题：请问你跟哪个上级、同事、下属合作最愉快？
9.一些刁难的问题
五、面试中常犯的错误
1.和主考官套近乎、采用讨好主考官的语气
2.被自己的主见或者偏见左右
3.慷慨陈词，却什么例子都举不出来
4.缺乏积极进取的态度
5.若主考官沉默或自己没话说时
6.大加批判某个人
7.不善于提问
8.无职业生涯规划
9.假扮完美
10.主动打探薪酬福利
11.不知如何收场
12.面试中不能谈的问题
六、如何应对小组面试
1.了解小组面试的考察目的
2.体现出你的组织能力
3.体现你的协调能力、时间控制能力
4.展现你的管理能力
5.讨论结束后发言，要根据岗位决定是否第一个发言
七、面试结束如何更精彩
1.结束的语言要点
2.结束的动作要点
