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第一章 使命与责任——员工的职业化素养与企业发展
互动讨论:企业的“企”字如何理解
一、员工的职业化素养与团队凝聚力
1、什么是职业化
普通人与职业人的素质比较
职业化的三个基本点
2、员工四种类型
有意愿有能力
有意愿无能力
无意愿有能力
无意愿无能力
讨论:哪类员工是职业化的?
二、职业化员工内容
1、职业观念
2、职业定位
3、职业心态
4、职业品德
5、职业精神
6、职业素养
7、职业技能
三、职业化员工的职业表现
1、对工作敬业
2、对团队忠诚
3、对领导服从
4、对他人欣赏
5、对自己自信
6、对社会奉献
四、明白自己的责任与使命
1、人生的成功最重要的素质是什么?
2、不是能力而是责任!
体验式训练项目:出手指游戏
训练目的:锻炼学员的积极、主动、热情的意识和心态
五、职业化员工应具备的职业观念
1、您在为谁而工作?
2、认真工作是真正的聪明
3、心中常存责任感
4、讨论:是“天下兴亡,匹夫有责”还是“天下兴亡,我的责任”?
六、树立正确的职业定位
1、打工仔(妹)?
2、推销员?
3、为公司创造利润、为顾客创造价值、为自己创造成功的绅士靓妹!
七、职业生涯的四个阶段
1、学徒
2、专家
3、教练
4、导师
第二章 团队凝聚力——打造企业核心竞争力的最核心力量
一、关于团队执行不力的思考
1、团队执行为何不力?
2、为什么团队凝聚力决定企业成败
3、中国人性与凝聚力特点
案例:唐僧团队凝聚力
二、什么才是真正的团队凝聚力
1、什么是团队
2、从罗文把信送给加西亚看什么是凝聚力
3、决定凝聚力三个关键
意愿
能力
策略
案例:孙武练兵故事的启示
案例:毛泽东与蒋介石团队成败分析
第三章 团队凝聚力和团队精神提升训练
一、打造团队凝聚力的四大法则
1、道
2、法
3、器
4、数
案例:小孩与渔夫
二、决定团队凝聚力的九大要素
1、缺一不可
2、目标一致
3、相互信任
4、步调一致
5、合作共赢
6、有效沟通
7、负起责任
8、挑战自我
9、创新无限
三、凝聚力提升实效策略
1、团队管理者三个角色定位
领导是船长
案例:这是你的船
做好朋友
案例:韦尔奇一段话给我们的启示
当好教练
案例:某体校篮球教练的尴尬事
2、建立团队文化
讨论:团队成员缺乏忠诚度的根源在哪里
案例:海尔患绝症员工最后的心愿的启示
3、团队目标与绩效管理
案例:绩效考核不等于绩效管理
现场演练:高效营销目标管理的 CSMART 系统
4、团队沟通机制建立
案例:如此沟通
5、团队激励机制建立
情景模拟:掌握赞美艺术
情景模拟:掌握批评艺术
四、打造卓越的团队凝聚力和团队精神
(1)、激情无限,超强自信
讨论:狼为何总是充满无限激情,超强自信?
视频:鹰的重生—感悟自我的原本
(2)强者心态,主动竞争
体验式训练:抢椅子
(3)调适心态,适应变化
图片资料:白纸微瑕、笑脸
故事:将军与勤务兵;
(4)相互信任,亲如兄弟
体验式训练:信任与不信任
故事:美女与小偷
(5)永不言败,绝境求生
游戏:九点连线,寻找可能性
故事:爱迪生的成功
(6)授之以渔,专业专精
视频:叠衣服
故事:小孩要鱼杆
(7)关注结果,重视过程
情景模拟:买火车票
看图说话:挖井
(8)团队合作,万众一心
体验式训练:红黑游戏
(9)担当责任,勇于付出
体验式训练:领袖风采
故事:老鼠偷油
讨论:天下兴亡匹夫有责?
第四章 培养我们的感恩之心
一、谁是你生命之中最值得感恩的人?
二、感恩亲人
三、感恩朋友
四、感恩同事
五、感恩企业
六、感恩自己
教练技术项目:爱心大转盘
项目目的:锻练学员的积极、主动、热情的意识和心态
小组分享:
1、 为什么两次你都没有被拥抱?如果想获得拥抱是否要先拥抱别人?
2、你是否在工作中也一样,是一个经常出一个手指这种缺乏热情的人?但你感 受到别人的温暖的怀抱时,你有何 感受?
3、谁是你最可爱的人?只有爱自己才有资格爱别人!
1、多说一句:对不起,这是我的错!是否团队会更加和谐?