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新晋管理者的90天转身

新晋管理者的90天转身

  • 发布日期:2015-06-30
  • 浏览次数:1042
  • 所属领域:员工管理
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课程详情

培训方式:课堂讲授、案例分享、实务分析、互动讨论、培训游戏等(“微咨询”模式)

培训对象:企业新晋管理人员、HR经理、HR总监、企业老板等

 

 

课程背景:

企业发展壮大,需要管理干部快速成长;面对越来越激烈的市场竞争,需要管理干部的管理水平加快上台阶。许多企业的中高层管理干部,尤其是新任的主管经理,从专业岗位转换为主管经理后,对管理工作及管理角色的认识不到位,管理工作片面而被动,没有真正把管理的责任担当起来。有些中层管理干部虽然具有管理意识,但缺思路,缺方法,缺动作,管事带人效果不佳,事情没做好,人员没留住,团队不成型,积极性不高,凝聚力不够,归属感不强,干部自身忙而累,累而烦,久而久之麻木倦怠! 

管理者的90天转身培训帮助新任经理、主管等企业管理干部,系统理解管理的逻辑性,站在整体角度,把握管理角色,理解人事管理的相辅相成,分析问题,梳理思路,探讨方法,演练工具,帮助缩短中层干部的成长周期,减少管理失误,提高管理效率,以适应市场竞争形势和企业的快速发展!

 

培训目的:

本课程专门设计研发旨在可以帮助新晋管理人员在过渡期更好的适应新环境,设定重点举措和日常活动的优先顺序,聚焦实现期望的结果,并避免和减少失败风险,最终帮助新晋管理人员尽快突破转型平衡点,赢得公司、上司、下属、同事的信任、认可和支持,实现顺利过渡;同时有助于企业HR或者老板帮助新晋管理人员了解组织状况,新角色的职责、权力、责任、限制,帮助新晋管理人员建立信心和自我认知,定期沟通和及时帮助、指导其平滑过渡,顺利胜任上岗。

 

培训效果:


1、 帮助新晋管理人员善于迅速分清主次,精通行业及专业知识,而非浪费精力在外部干扰环境;

2、 使新晋管理人员能够识别并发展各种关键关系,在组织迅速建立人际网络并展现团队导向;

3、 知道如何融合多个问题形成一个统一的目标并激励下属为之努力;

4、 能够与上级主管清楚地沟通战略和领导风格;

5、 掌握领导变革的流程和方法,基于对变革正确的评估,明确地传递对变革的自信心和对下属的信任;

6、 深刻理解“成功转型路径图”,懂得如何为新角色做准备?为哪些近期目标努力而建立成功的动能?怎么样加强有效的影响力?如何在成功转型的基础上带领团队更上一层楼?

 

 

课程大纲:

第一讲   导入

1、 大都督吕蒙之死;

2、 讨论:我的90天成功或失败经验?

3、 转身:管理者发展的3个挑战?

4、 90天是转身成功的关键时期;

第二讲   成功转身规划 The first 90Days

1、 研讨:新任经理的三把火?

2、 视频分析:新的战场、新的挑战;

3、 成功转身路径图:4个步骤90天

第三讲   为新的成功做准备

1、 调整心态:重新建立新的习惯;

2、 从360度认识新的岗位:期望值管理;

3、 评估和审视自己的优劣势并给出解决方案;

4、 人际关系网络和资源评估;

5、 练习:新任经理应有的准备清单;

第四讲   建立速赢计划、实现quick win

1、 业务诊断:常见的业务状况及挑战;

2、 识别短期目标:建立速赢项目;

3、 视频分析:村委书记的修路计划;

4、 练习:我的quick win计划;

第五讲   成功影响他人

1、 如何赢得上级的支持:五个重要谈话;

2、 获取下属及团队成员的信任;

3、 如何建立周边伙伴关系;

4、 视频分析:融化团队冰山;

第六讲   面向未来的发展计划

1、 审视和调整现有的战略;

2、 评估现有的核心团队;

3、 建立新的团队运作机制:规则和价值观

4、 管理好变革的节奏,识别变革的障碍;

第七讲   总结与回顾

1、 成功转型的90天行动地图;

2、 建议使用的资源和工具;


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刘水良
刘水良
助理手机:18611753046
常驻地:北京市-北京
性别:
年龄:未知岁
授课年限:未知年
擅长领域:领导力、招聘管理、非人力资源
授课费用:18000元/天(仅作参考)