中旭文化网欢迎您会员注册|会员登录

您当前的位置:孟新>>孟新培训课程>>课程详情

企业员工招聘管理 —实战特训班

  • 发布日期:2015-07-01
  • 浏览次数:885
  • 所属领域:领导力
预约课程

课程详情

第一节:招聘:千里之行,始于足下。

1、什么是招聘

2、招标的基础

3、招聘的基本流程

4、招聘新趋势及其影响因素分析

第二节:定招聘计划:运筹帷幄,决胜千里

1、招聘计划的内容

2、招聘计划的基本流程

第三节:定招聘渠道:多管齐下,搜寻人才

1、三大内部招聘与六大外部招聘渠道

2、内外部招聘基本流程

3、招聘信息渠道比较

4、招聘登记表填写

第四节:人才甄选:去伪存真,明察秋毫

1、企业人员类型与企业用人框架

2、常用人才甄选技术

3、人才甄选实施流程

4、人才的初步甄选——书面信息分析

5、人才甄选技术运用之法

第五节:面试:知己知彼,优胜略汰

1、什么是面试

2、面试题目的设计流程

3、面试的基本流程

4、面试官的心里引导技巧

第六节:心里测试:科学量表 挖掘潜力

1、什么是心里测试

2、如何应用心里测试进行人员选拔

3、职业能力测试

4、职业兴趣测试

5、职业价值观测试

6、个性测试

7、气质测试

第七节:情景模拟:身临其境,见仁见智

1、文件筐测试

2、案例分析

3、无领导小组讨论

4、即席演讲

5、评价中心

6、外军军官心里选拔方法研究与应用

第八节:素质测评:胜任特征 绩优保证

1、胜任特征测评的历史沿革

2、什么 是胜任特征模型

3、胜任特征模型的构建技术

4、 胜任特征模型运用的条件与保障

第九节:录用评估:精益求精 彰往考来

1、           人员录用原则

2、           人员录用实施流程

3、           招聘工作评估

4、           招聘工作总结报告

5、           招聘工作六大潜规则与三大误区

6、           招聘成功十一项法宝


免责声明:以上内容(包括文字、图片、视频)为用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如涉及版权问题,请联系我们并提供版权证明,我们将立即删除!

评论(共0条评论)

匿名

验证码

评论

暂无评论!
孟新
孟新
助理手机:18611753046
常驻地:江苏省-南京
性别:
年龄:42岁
授课年限:未知年
擅长领域:项目人员管理、
授课费用:面议